對公職人員而言，“八小時內”的履職作風是責任擔當的體現，“八小時外”的家風家教則是廉潔防線的“壓艙石”。許多案例表明，“八小時外”的生活圈、社交圈、家庭圈往往是廉政風險的薄弱點。如何讓“八小時外”家風教育從“軟要求”變成“硬支撐”，需要找準方向、用對方法。

破“私事”誤區，讓家風從“個人小事”上升為“政治大事”。不少公職人員存在認知偏差，認為“家風是家裏的事，跟工作無關”“八小時外時間自由，他人無權干涉”。事實上，公職人員的家風絕非個人私事、家庭小事——家風若防線鬆動，可能成為“圍獵”的突破口；家風若偏向私利，極易滋生“一人當官、全家沾光”的腐敗念頭。要讓“八小時外”家風教育落地，首先要打破這種誤區，通過典型案例學習、家風警示教育會等形式，用“身邊事”警醒“身邊人”，讓公職人員明白“家風連著黨風政風，家教關乎事業成敗”；同時引導家屬認清“公職人員家屬”的特殊身份，從“旁觀者”變成“參與者”，主動把家風建設與公職人員的職責使命綁定，形成“全家共守廉潔”的共識。

築“家庭”堡壘，讓廉潔從“空泛口號”融入“日常煙火”。“八小時外”的家風教育，不需要轟轟烈烈的形式，而要滲透在柴米油鹽的日常裏。與其空泛地講“要廉潔”，不如用具體行動搭建“防護網”，可以和家人約定“廉潔三不”——不代收不明禮品、不干預工作決策、不打聽敏感資訊；晚飯後的“家風小座談”，聊聊工作中的紀律要求，説説身邊的廉潔故事，讓規矩意識潛移默化；節假日提前“打預防針”，提醒家人警惕“人情往來”中的誘惑，避免被“圍獵者”鑽空子。這些細微的舉動，既能讓家風教育有“煙火氣”，又能讓家人成為公職人員“八小時外”的“第一監督人”——當家人主動拒絕不合規的請求、提醒可能的風險時，家庭就成了最堅固的“廉潔堡壘”。

濾“社交”雜質，讓家風成為“擇友尺規”和“底線警鐘”。“八小時外”的社交圈，是家風的“試金石”。有的公職人員因“礙于情面”，參加可能影響公正履職的飯局；有的因“朋友義氣”，默許家人參與利益關聯的合作，最終一步步突破底線。而優良家風，能幫公職人員在社交中守住邊界。一方面，要引導公職人員帶著家人“擇善而交”，對別有用心的“攀附者”、以利益為目的的“酒肉朋友”，果斷“劃清界限”；多和作風正派、家風優良的同事、朋友交往，在互相影響中涵養正氣。另一方面，要讓家人明白“社交有底線”——當有人以“拜訪”“請教”名義送貴重禮品，或提出“托關係辦事”的請求時，家人要第一時間提醒公職人員，共同把“人情干擾”擋在門外。

聯“內外”合力，讓監督從“個人自覺”延伸到“協同共治”。“八小時外”家風教育不能只靠公職人員“自覺”，還需要各單位各部門形成聯動合力。單位可建立“家風聯繫卡”制度，定期與公職人員家屬溝通，既了解家庭情況，也傳遞廉潔要求，甚至可以組建“家風監督志願隊”，對公職人員的“八小時外”行為進行柔性提醒，讓家風教育從“家庭內部”延伸到“社會協同”。（魯茸尼瑪、雲南迪慶香格里拉市小中甸鎮供稿）