“刀要在石上磨、人要在事上練。”新時代新征程，年輕幹部作為黨和國家事業的接班人，當主動跳出“舒適區”，以“自討苦吃”的自覺涵養筋骨、錘鍊本領，在攻堅克難中砥礪初心、在摸爬滾打中增長才幹。

“自討苦吃”是跳出安逸的清醒自覺，而非盲目蠻幹。部分年輕幹部走出“象牙塔”便踏入“機關門”，成長路徑順風順水，容易在溫水煮青蛙中喪失鬥爭精神，在按部就班中弱化進取意識。倘若面對基層矛盾“繞道走”、碰到複雜任務“踢皮球”，習慣在“上傳下達”中當“二傳手”，就會錯失淬火成鋼的機會。因此，年輕幹部要在主動“自討苦吃”中磨去嬌氣、褪去稚氣，在吃苦的崗位上，檢驗初心、彰顯擔當；在鄉村振興的戰場上，主動請纓擔當，在與群眾同甘共苦中摸清阻礙發展的癥結，在破解産業難題中練就過硬本領，通過不懈努力讓自己在“苦”中收穫成長的“甜”。

“自討苦吃”要選準“苦點”，在關鍵處“吃苦”、在急需處“擔當”。基層是政策落地的“最後一公里”，也是矛盾最集中、情況最複雜的地方。無論是科研攻關一線的年輕黨員，還是疫情防控一線的年輕幹部，無不在吃“苦”中攢下了幹事的“本”、吃下了當下的“難”，贏來了未來的“進”。年輕幹部在基層，要把“苦”吃在群眾需要的地方、吃在事業發展的關鍵處。一方面，要主動到基層一線“接地氣”，多到田間地頭聽民聲，多到農戶家中察民情，在處理鄰里糾紛、解決急難愁盼中，讀懂群眾的“表情包”、摸清民生的“需求賬”，讓“吃苦”成為拉近幹群關係的“連心橋”。另一方面，面對改革發展中的“硬骨頭”、急難險重的“攻堅戰”，要敢於接“燙手山芋”，在“硬任務”中錘鍊過硬本領。

“自討苦吃”更要能“吃苦”善“吃苦”，在“苦”中沉澱、在“幹”中提升。年輕幹部有知識、有活力，但也存在經驗不足、歷練不夠的短板。“自討苦吃”不是一時的“頭腦發熱”，而是長期的堅持與沉澱。要在“吃苦”中保持韌勁，不被暫時的困難嚇倒，不被眼前的挫折擊退，一錘接著一錘敲，直到把事情幹成、把難題解決；要在“吃苦”中學會思考，在處理複雜問題後及時復盤總結，把“吃過的苦”轉化為“管用的經驗”，把“遇到的難”轉化為“進步的梯”；要在“吃苦”中堅守初心，始終牢記“為了誰、依靠誰、我是誰”，不因“吃苦”而抱怨，不因“受累”而動搖，以“苦”為樂、以“幹”為榮、甘於奉獻。

年輕幹部的成長沒有捷徑可走，“自討苦吃”是必經之路，也是最優路徑。新時代賦予年輕幹部新的使命，唯有主動擁抱“苦”、敢於挑戰“難”，在“自討苦吃”中練就扛事的肩膀、成事的本領，才能在強國建設、民族復興的偉大征程中，交出無愧於黨、無愧於人民、無愧於時代的青春答卷。（雷春、玉溪市新平縣紀委監委供稿）