近日，普洱市總工會與市委政法委、市人社局、市司法局、市法院、市工商聯等部門分別召開座談會，圍繞深化新時代“楓橋經驗”工會實踐、加強職工權益保障、構建和諧勞動關係等內容進行深入交流，共同推動形成多部門協同發力的勞動關係治理新格局。

座談會重點圍繞深化新時代“楓橋經驗”工會實踐和完善勞動爭議多元化解機制展開深入討論。各部門將建立定期會商機制，圍繞合作重點，明確責任分工，項目化、清單化推動落實。聯合開展調研督導，及時發現問題、解決問題。加強資訊互通，研判形勢，共同研究解決勞動關係領域的突出問題。在發生重大勞動關係事件或群體性糾紛時，快速響應，協同介入，合力調處，確保勞動關係總體和諧穩定。

同時，各部門將聯合開展“法治體檢”和“法律宣講”活動，走進企業、園區，為企業和職工提供勞動法律法規政策諮詢，幫助企業完善規章制度，從源頭上預防勞動爭議。共同推行集體協商“集中要約”行動，引導企業就勞動報酬、工作時間、休息休假等職工核心關切開展協商。加強對小微企業勞動關係指導服務，關注女職工、新就業形態勞動者、農民工等群體權益保障。

此外，將針對新業態勞動者面臨的突出問題，探索行業集體協商、民主管理等新機制。聯合開展産業工人技能提升工作，共同推動高技能人才隊伍建設，在職業技能競賽上深化合作，加強賽項統籌和結果互認。推廣新時代“楓橋經驗”在勞動領域的實踐，共同培育基層勞動關係公共服務樣板站點。

通過此次座談會，市總工會與各部門進一步深化了協作共識，完善了工作機制，為共同維護職工合法權益、構建和諧穩定勞動關係奠定了堅實基礎。各方表示，將以更加開放的姿態、更加務實的作風、更加創新的精神，不斷推動協作機制走深走實，共同譜寫普洱市勞動者權益保障和和諧勞動關係建設的新篇章，為普洱經濟社會高品質發展貢獻力量。（普洱市總工會供稿）