一年一度全世界最大的人口集體大遷徙——春節過後，各地都傳來了離職率高、招工難的消息。節後人才的高流動性，使得如餐飲業、美容保健、服裝導購、仲介服務等工作出現了嚴重的用工荒。很多企業為了儘快招到員工，甚至開出了20%-30%的底薪“加成”誘惑。

而“北上廣”三市，可謂是招聘難的“重災區”。《證券日報》記者在百度招聘搜索發現，北上廣三地的不少企業的招聘資訊都帶上了“急”和很多個感嘆號來以示突出，另有企業甚至將加薪的比例和額外待遇都直接列在了標題上。

但與“急聘！”的其他企業不同，險企的節後招聘就顯得“淡定”很多。雖然招聘的崗位多、數量大，但是加薪和加待遇的現象卻基本沒有。

招聘資訊淡定發佈

記者在百度上搜索“保險招聘”發現，兩周內就有近20萬個相關職位在進行招聘，而與“急聘”相關的資訊卻只有4條。

此外，僅2月18日一天，北京地區就有65092個保險相關職位在進行招聘，佔當天全部保險相關招聘的37.3%；上海有10275個相關職位；廣東省有16151個相關職位，其中廣州市為5282個，“北上廣”三地的招聘資訊佔全國的46.2%。據相關人士介紹，雖然險企的招聘資訊一直都很多，節後所發佈的招聘條數雖然比節前有明顯提高，但是大部分都是屬於長期招聘的項目。

同時記者發現，在節後發佈的這20萬的相關職位中，以“理財規劃師”、“銷售” 、“客服”等相關崗位為主，基本上每個職位的招聘人數都在10人以上，招聘人數在百萬級別。

面試神速回復

相對於招聘資訊的“矜持”，接到簡歷的險企卻也顯得“迫不及待”起來。

節後準備找工作的應屆畢業生小宋告訴《證券日報》記者，他節後在58同城網站上向某險企的北京分公司提交了簡歷。“沒想到，不到2個小時就有人回復我第二天去面試。”第二天，帶著簡歷風塵僕僕來到此險企面試的小宋發現，面試他的主管，連他的簡歷都沒有認真看，簡單地問了幾個問題就面帶“桃花”地讓他回家等通知了。還未等小宋坐車到家，復試的通知就已經發到了他的手機上。而這樣子火速的回復，也讓小宋“犯了嘀咕”。

“是我太出色，還是對方太缺人？”小宋苦笑地對記者説。

隨後，記者也採訪到了此分公司的行銷員曹小姐，曹小姐表示，火速回復的事情在她們分公司並不鮮見，基本上每個入職的員工都經歷過。

同時，曹小姐也向記者透露，“人力資源的員工曾説過，對於投簡歷來面試的人都會很歡迎。”因此，她認為小宋的“受寵若驚”，其實並沒有必要。

此外，曹小姐表示，節後每天都有很多前來面試的“新人”，因為以前每天來公司的10個訪客中，就有3-4個人是來面試的。對於節後面試人是否增多，她們都沒有感覺了。

“早已對一群等著面試的人見怪不怪了。”

鐵打的險企流水的“兵”

無獨有偶，某外資險企的一位行銷員小遠同樣告訴記者，其實對於節後有多少人離職，他也並不是太清楚，因為公司總是“人來人往”的。很多人上崗培訓的時候看到了，但是之後就再也沒看到；還有些人，上崗一個月左右就跟大家揮手告別。正是因為公司人員的頻繁流動，讓小遠已感覺不到節前和節後的明顯區別。

“其實，我們處於常年缺人的狀態，這並不是節後才有的現象。”

但也有險企的工作人員還是發現了節後的用工荒就發生在了自己的身邊，廣州某險企的客服表示，一個原本可以容納40-50個人的大辦公室，節後卻只有十幾位員工到崗。

“每天打電話、接電話都弄到手軟，但其實全部門的工作量還下降了。”他向記者如此抱怨道。

此外，根據之前《證券日報》記者拿到的某公司行銷員留存率數據顯示，按照司齡來分，留存率在3個月以下的佔2.9%，3-6個月的佔25.3%，6-12個月佔34%，1-2年的佔28.1%，2-3年的佔9.2%，3年以上的佔0.6%。

一年內離職的員工對於險企來説並不少見，險企司空見慣的留存率低，人員流動性大，讓鐵打的各大保險公司在節後，對於那些 “流水的兵”的招聘顯得也並不夠急迫。