“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”，擔當作為既是一種政治責任，也是一種思想境界。近年來，會寧縣著眼激發幹部幹事創業熱情，在黨性錘鍊、實踐鍛鍊、容錯糾錯、待遇保障等方面精準發力，促進全縣幹部勇於擔當，有所作為。
一是注重黨性錘鍊，促進幹部敢擔當敢作為。把理想信念教育作為加強領導班子建設的重要任務，依託會寧幹部學院，在紅軍會寧會師舊址、紅嘴山、田岔村等9個黨員幹部黨性教育基地開展紅色愛國主義教育，大力弘揚“堅定信念、艱苦鬥爭、團結一致、敢於勝利”的會師精神，引導廣大幹部牢固樹立理想信念、黨性原則、黨性規矩，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，促進幹部敢當敢為。在強化正向激勵的同時，定期組織黨員幹部開展廉潔從政和預防職務犯罪警示教育，增強自我約束、自我管理意識，切實提高黨員幹部廉潔從政的自覺性。
二是注重實踐鍛鍊，促進幹部會擔當會作為。全面落實中央和省市委激勵廣大幹部新時代新擔當新作為實施意見精神，堅持把實踐鍛鍊作為培養幹部的重要途徑，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高品質發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等重大戰略部署，有計劃地選派幹部到脫貧攻堅前沿、服務民生一線、項目建設單位、維穩信訪崗位挂職鍛鍊，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。2019年以來，共選派102名35歲以下優秀年輕幹部到脫貧攻堅一線開展幫扶工作，其中：擔任貧困村第一書記兼幫扶隊隊長20名，縣直部門幹部下沉到基層一線擔任鄉鎮黨政領導班子成員18名，提拔在脫貧攻堅、疫情防控一線中實績突出的幹部152名。
三是注重容錯糾錯，促進幹部願擔當願作為。建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明地保護幹部幹事創業、改革創新的積極性，鼓勵大膽探索者，寬容改革失誤者。把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等原則，對幹部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，堅持有錯必糾、有過必改，讓想幹事的有機會，能幹事的有平臺，幹成事的有奔頭。
四是注重待遇保障，促進幹部想擔當想作為。認真貫徹落實幹部談心談話、體檢、休假、公務員獎勵、津貼保險等制度，全面推進公務員職務與職級並行制度，拓寬幹部職級晉陞通道，不斷增強幹部幹事創業的歸屬感和獲得感。堅持重心向下，全面落實鄉鎮補貼，給基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部更多理解和支援，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，將鄉鎮工作人員年度考核優秀等次比例提高到20%，增強職業榮譽感。對戰鬥在脫貧攻堅一線駐村幫扶工作隊員、第一書記，以實際在崗天數由派出單位給予生活、交通補助，實現人身意外傷害險全覆蓋，激發幹部隊伍投身基層工作的內生動力。
