隨著60名大學生完成入職、體檢等程式，正式進入為期半年的強化培養期時，標誌著2019年超威“新動力計劃”正式啟動。據悉，此舉是超威為適應企業高速發展而採取的重要舉措，已經連續開展三期，旨在打造人才建設梯隊，為超威發展注入新的血液與新的動力。
近年來，超威集團把招收優秀高校畢業生工作放在企業發展的戰略高度，與企業發展規劃、人才隊伍建設相結合，通過招收高校畢業生，實施人才培養，優化人才結構，增強發展後勁，為公司發展儲備了力量。
“人才是第一資源，企業高品質發展靠的是人才。因此，我們除了強化自身‘造血’功能外，還採取外部‘輸血’的辦法，每年從社會各界和全國各大高校招收優秀的專業人才和應屆大學生，不斷優化我們的人才結構，提升企業人才品質。”超威集團人力資源部負責人介紹説：“特別是我們通過實施“新動力計劃”招引的這些“門當戶對”大學生，他們適應能力強、工作積極好，有的已經成長為部門、子分公司的中堅力量”。
據了解，超威集團在前期引進大批高精尖人才的基礎上，從2017年開始實施了“新動力計劃”，每年從全國各大高校招收100名左右的優秀應屆大學生，充實到技術、生産、設備、行銷、財務等關鍵重要崗位。本次招錄的60名優秀畢業生中，是從眾多的應聘者脫穎而出的優秀人才，他們來自6個省份12座城市26所高校，80%都來源與超威集糰子分公司附近省份的一本高校，涉及電化學、高分子材料、機械設計、品質管理等等30多個專業。
“當時其實有好幾個大企業的就業機會，但最後我還是選擇了超威。”來自南開大學的楊周浩説道。他坦言，吸引他的，除了自身對超威的仰慕，還有超威對人才、對文化的重視、理解和踐行。他覺得，一家民營企業能將人才、科技、文化和企業發展緊密結合，難能可貴！
據悉，本次培養計劃將歷時半年，歷經軍事訓練、文化培訓、車間一線實操以及業務崗位實習等階段學習實訓，不僅如此，集團還設置了多樣性、趣味性的活動和培訓課程，幫助他們在公司起好步、開好頭，儘快完成角色轉變，走好人生的第一步。
