12月19日，山東省2022年度公務員招錄筆試考試圓滿結束。全省共有34.5萬人報考，較去年增加4.4萬人，共設考場1.2萬個。不少考生反映，山東考錄啟動早，給求職者及早吃下“定心丸”。

　　記者注意到，繼去年提前4個月啟動2021年度公務員招錄後，今年11月，我省繼續聚焦落實“六穩”“六保”任務，在全國較早啟動2022年度公務員招錄工作。省委組織部公務員二處負責同志介紹，公務員招錄時間鏈條長，往年高校畢業生一般要等到畢業3、4個月後，才能報到上崗。有的考生被錄用後解除之前簽訂的勞動合同，要支付高額違約費用。為有效避免公務員考試與其他擇業考試“撞車”，引導畢業生協調有序就業，我省提前啟動招錄工作。2021年度公務員招錄中，1460名應屆畢業生一畢業即報到上崗，實現了早就業、穩就業。

　　公務員考試競爭激烈，很多職位“百里挑一”甚至“千里挑一”，每年都有不少高分考生遺憾出局;也有部分職位“吃不飽”，造成招錄人選空缺。為解決這一矛盾，自2021年度公務員招錄開始，我省打出“提前啟動+二次補錄”組合拳，對空缺職位組織補錄，給錯失機會的考生提供二次“上岸”機會。“這不僅實現人才資源二次有效配置，減少優秀人才流失，也有效解決了我們用人單位的燃眉之急。”省監獄局人事處處長張如山説。提高工作效率，盡可能減少報考者等待時間，二次補錄不再單獨組織筆試，考生使用首次筆試成績，直接報考符合條件的職位。2021年度公務員招錄中，我省通過二次補錄為各級黨政機關補充錄用公務員502人。省住房城鄉建設廳試用期公務員田志超説：“因為即將超齡，2021年招錄是我最後一次機會。二次補錄改變了我的人生軌跡，我會倍加珍惜這來之不易的機會，努力工作，成為一名讓人民滿意的公務員。”

　　記者還注意到，我省公務員招錄考試建立報名容缺機制，採取“承諾+容缺”的方式，對暫時未取得職位要求的資格(資質)證書的，允許報考者先承諾報名考試、後審查資格(資質)證書，最大限度方便考生報考。自2020年度公務員招錄開始，我省探索建立報名容缺機制，已有近3.6萬名考生通過這一靈活機制參加公務員“四級聯考”。

　　為各類優秀人才提供公平公正的舞臺，正在進行的2022年度公務員招錄中，我省著力破除畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式等限制，根據職位需求合理設置資格條件，加大對高層次應用型專業化人才招錄力度，為專業學位研究生提供平等競爭機會。對非全日制研究生與全日制研究生同等對待，延長海外留學人員學歷認證時間，對國內高校畢業生和國(境)外留學人員一視同仁。省內技工院校預備技師(技師)班和高級工班畢業生，在符合崗位要求的前提下，可分別報考學歷要求為大學本科、大學專科的職位。(大眾日報客戶端記者 劉一穎 通訊員 陳曉 報道)