破『四唯』重實績，青島遴選三百名拔尖人才

　　行業拔尖人才遴選再升級，細化人才分類，擴大遴選規模，頭部企業可自主薦才，四月一日啟動申報

　　為進一步確立人才引領發展的戰略地位，深化人才強市戰略，提升青島人才競爭力，根據《關於實施“青島菁英工程”的意見》，青島啟動2021年“行業拔尖人才計劃”遴選工作，從教育、體育、衛生、金融、財會等重點行業領域，選拔300名德才兼備、業績突出、業內聲譽較高的優秀人才，為青島實現更高水準開放、更高品質發展提供人才支撐。

　　遴選標準重實績重一線，頭部企業可自主薦才

　　自1988年以來，我市已先後組織開展了17批1829人(次)拔尖人才推薦選拔工作。根據中組部關於對人才工程進行整合的通知，2020年12月，市委辦公廳、市政府辦公廳印發《關於實施“青島菁英工程”的意見》，著眼于更好發揮人才工程牽引作用，全面優化整合人才資源，將全市分散在9個行業主管部門的10項人才工程整合為支撐産業發展的“産業領軍人才”和服務行業建設的“行業拔尖人才”兩項，著力破解人才“帽子”滿天飛、人才工程重復支援、多頭申報、標準不一等問題。此次率先啟動的行業拔尖人才的遴選，是我市人才工程整合後實施的第一屆拔尖人才遴選，在標準、範圍和程式上都有了新的突破。

　　人才分類評價，遴選標準重實績重一線。細化人才分類，將人才按行業由8類細化為14類，分類制定科學合理、各有側重的遴選標準。新標準更加重能力、重業績、重一線、重未來，適當減少了獎勵、資歷、頭銜、論文等評分佔比，較好貫徹了中央關於人才評選破除“四唯”的要求，真正將各行業領域的“領頭雁”“排頭兵”遴選出來。申報人可根據自身特點和優勢，選擇合適的申報類別。

　　擴大遴選規模，優化人才結構。根據人才工程優化整合後的新形勢、新特點，此次拔尖人才遴選規模由以往不足200名，擴大到300名左右，進一步擴大了遴選規模和人才覆蓋面。同時鼓勵青年人才發展，注重人才儲備和梯次培養，適當擴大青年人才入選比例，遴選一批有較大發展潛力、有真才實學、能堪當重任的優秀青年人才，進一步優化人才結構。

　　創新遴選方式，頭部企業自主薦才。此次拔尖人才遴選方式採取專家評審、企業自薦相結合的方式進行，進一步拓寬了遴選渠道，確保“好中選優”。聚焦我市産業發展方向和今年擬落地的重點項目，圍繞新一代資訊技術、生物醫藥、新能源、新材料、現代金融、現代海洋等産業，篩選20家能代表重點行業領域先進水準、發展潛力大、實際貢獻高、産業集聚拉動作用明顯的頭部企業，賦予頭部企業自主薦才權。企業自主推薦的人選直接進入終審環節。

　　立足服務經濟社會發展各行業，選拔業績突出的優秀人才

　　立足服務全市經濟社會發展，行業拔尖人才遴選根據行業分為教育、體育、衛生、金融、財會、社科文化、農業、社會工作、專業技能、外語外事、外經貿、基礎研究、法律、其他行業等組別。

　　凡在青島市行政區域內工作，政治堅定，遵紀守法，崇尚科學，業績突出，具有良好品德的各類優秀人才，近四年在青島行政區域內取得以下業績之一者，均可參加拔尖人才選拔。

　　選拔的範圍和條件為：在企業研發生産一線，開發和推廣應用新技術、新産品、新工藝，推動科技成果産業化方面成績突出，社會認可度高，帶來顯著經濟社會效益的優秀科學技術人才。在現代金融、現代物流、現代旅遊、現代商貿、健康養老、新一代資訊技術等現代服務業及社會民生産業領域具有較高的理論水準和豐富的實踐經驗，創新能力和管理水準較高，對我市現代服務業創新發展作出突出貢獻的行業帶頭人或者專業人才。在高效生態農業研發、推廣及生産一線，主持省級及以上重大産業技術開發、成果轉化及産業化項目;研究、推廣方向符合現代種業、高效種植、健康養殖等重點産業方向，並取得顯著經濟社會生態效益等人才。在文化、藝術、新聞、出版等專業領域成績突出，為青島市精神文明建設贏得重大榮譽的人才。在教育、衛生、體育及社會工作中作出突出貢獻，在省內外行業和專業領域享有較高聲譽，被公認為青島市專業學科學術、技術、行業帶頭人的。在一線從事技能操作和服務工作，在本職業領域具有突出的技術特長或者被社會公認的絕招絕技，在技術革新、技術攻關方面作出突出貢獻的人才等。

　　每兩年遴選一屆，享受人才津貼等待遇

　　此次行業拔尖人才遴選網上報名時間為2021年4月1日至4月18日。申報工作依託“青島人才網”服務資訊平臺開展，網址http：//rc.qingdao.gov.cn。申報人所在單位登錄(註冊)“青島人才網”，申請開通“青島拔尖人才”單位網上申報許可權後，為申報人開通相應許可權，組織人選線上填寫申報資訊，上傳相關附件。資訊填報完整後，按系統設置許可權提交上一級部門審核把關。每單位原則最多申報10人。個人申報的由戶籍所在地或慣常居住地的區(市)黨委組織部開通許可權。5月16日前，各專業組別進行行業初審;5月30日前進行專業終審;6月30日前確定建議人選，報市人才工作領導小組審議後，由市委、市政府按照程式公佈。

　　據了解，拔尖人才實行“全出競進”的動態管理,每兩年遴選一屆，每一屆管理期四年，每屆300名左右，實施總量控制。管理期滿後拔尖人才資格自動終止，不再享受有關待遇，但可參加新一屆拔尖人才的評選。拔尖人才在管理期內每人每月享受2000元人才津貼;享受二類醫療保健待遇，每年一次健康查體;聘任專業技術職務時，不受所在單位崗位數額限制;申報的科研項目，在同等條件下，由所在單位優先申報，主管部門優先審批，科研經費優先撥付;定期組織讀書休假活動等。（青島日報/觀海新聞 記者 劉佳旎）