中國網新山東8月15日訊 11年前，成立於濟南的山東博科只是一家小微科技企業。在人才與科技的雙輪驅動下，已發展為一家擁有21個子公司的瞪羚示範企業，如今正向著濟南第一家“獨角獸”企業努力。
人才缺什麼，我們提供什麼
走進博科集團位於小鴨工業園的總部基地，一張張年輕的面孔讓人感受到老廠房裏的新生機。2014年，碩士畢業的包興艷來到山東博科控股集團下屬智慧財産權公司。沒想到，第一年她就當了主管，第二年又提為經理，第三年的時候，20多歲的她就成了公司的副總。包興艷説，公司裏擔任重要崗位的年輕人有很多都是90後：
一般公司，怎麼也得五年才能升為經理或者副總。公司這個平臺很好，你有多大能力去釋放，公司會根據你的能力去匹配你的薪資和崗位，這點我還是比較喜歡的。
同樣是碩士畢業帶著項目來到公司的袁文虎，如今已經是博科集團的副總裁。袁文虎介紹，這裡設立了優越的薪酬激勵體系，每年平均有2-3次加薪機會，用人不搞“空降兵”、不設“天花板”，公平暢通的晉陞通道、有“獲得感”的薪酬讓人才來了都能留得住：
像很多公司的論資排輩在這裡沒有，只要你有能力，很快就能得到提拔。
博科集團成立於2007年，是一家以生命健康産業為核心的集團公司，産品銷往全球165個國家和地區，企業研發的生物安全櫃領先全球市場。集團董事長甘宜梧表示，沒有人才的支撐，就不可能有企業的快速發展。人才缺什麼，企業就提供什麼!這幾年企業僅柔性引進的海內外博士就有12人：
對於高級人才，我們採取柔性引進戰略，員工不必來上班，他在實驗室、大學繼續工作，通過比如計時付費制來做一些科研項目。高端人才不為我所有，要為我所用，這是我們的用人法則。
隨著越來越多的人才流入，小鴨工業園的老廠房如今變成活力十足的創新工場，助推企業駛入了發展快車道。甘宜梧透露，2017年集團實現産值9.6億元，員工人數2149人，五年間分別增長了20倍和10倍。
創業者在哪，我們就在哪
畢業于山大控制工程學院的袁文虎，與博科結緣始於自己研究生期間的一個項目。在一個對接會上，袁文虎研發的脈動真空高溫滅菌技術引起了博科的關注。公司經過評估後決定投資成立公司對其進行孵化。袁文虎以技術入股，就地實現了畢業即創業的人生夢想，如今這款滅菌産品已經遠銷幾十個國家：
我們無憂創業，而且創業初創期遇到的問題他都幫你想到了。在這個平臺上，能發揮出自己的才能和潛質，我們很容易就能成功。
科研成果能夠快速落地轉化，得益於博科集團的“創客化”用人理念和創新創業孵化平臺。在這裡，只要員工想創業，集團免費提供場地、培訓、資金、商標、智慧財産權、研發平臺、製造平臺等18項服務，創業員工“拎包入駐”、“無憂創業”。集團董事長甘宜梧：
每個員工都是一名創客，他們創辦獨立的公司，服務於集團發展。這樣我們集團就有好多孵化的小公司。員工創客化，也就是創客也是我的員工，員工也是創客。
為把更多實驗室裏的夢想變成現實生産力，博科集團還積極走出去在全球設立孵化器，建設海外工廠。甘宜梧介紹，考慮到産品全球化帶來的智慧財産權問題，博科專門成立智慧財産權運營公司，以智慧財産權佈局佔領行業高端：
我要在海外，爭取一帶一路每個國家都建孵化器。去年我們出口1.4個億人民幣，但是明年開始翻倍是沒有問題的。
在博科集團，有一面“專利墻”讓記者記憶深刻。126個專利證書整齊排列，勾畫出企業在科技成果轉化方面走出的軌跡。據了解，目前，博科集團孵化器入駐科技企業72家，帶動就業人數1436人。博科集團2017年總銷售額中，通過“創客”完成銷售額5.31億元，佔總銷售額的55%。今年博科集團被評選為2018年全省首批瞪羚企業，甘宜梧説，博科已經制定了獨角獸養成計劃，正在向濟南第一家”獨角獸“企業發起衝刺：
通過我這個案例，帶動濟南的企業家爭當獨角獸的熱情，我們一起來當獨角獸。(曹超男)
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