山東是老年人口大省，養老服務需求旺盛。據最新數據顯示，我省60歲及以上老年人口達到1890萬人，約佔總人口比重的20%。隨著我省人口老齡化程度不斷加深，養老服務人才的緊缺日益凸顯。2013年，山東英才學院老年服務與管理專業正式招生，成為我省高校開設的首個養老專業。此後，山東商業職業技術學院、淄博師範高等專科學校、濰坊護理職業學院等15所院校也相繼開設養老服務相關專業。今年6月份，我省首批老年服務與管理專業學生已經畢業，他們就業情況如何？發展迅速的養老專業又面臨著哪些難題？記者就此進行了調查。
“養老專業畢業生可做的工作絕不僅僅是伺候人的活兒，這其中既包括對老年人進行健康管理和諮詢指導，也包括對養老機構和社區涉老服務管理機構進行經營和管理。”山東曜陽國際老年公寓負責人曲夕彥告訴記者，目前養老行業缺乏年輕力量，管理層裏的80後都不多，隨著養老産業的不斷發展，這種現狀肯定要改變。“除了在一線從事護理工作，護理員還可以定期接受老年護理培訓，還會被選派到外省學習等等。如果這些科班出身的養老專業人才能夠紮根到這個行業，肯定會成為各大養老機構的重點培養對象。”
山東商業職業技術學院人文學院院長劉德祿則表示，由於目前國內養老服務多是基本生活服務，並且不是由專業護理人員來提供，因此導致社會對“養老護理人員”形成了刻板印象，忽視了養老服務的專業性。“醫院的護士職業，有護士、護師、主管護師、副主任護師和主任護師等職級，而養老護理則只有養老護理員的職業資格。這種職業資格層次偏低，起點也低，高職畢業生沿用這種職業通道晉陞，會讓學生感到降低了自身的價值。因此，很多畢業生即使進入到養老行業，也會很快轉行或者離開，養老服務專業人才流失極為嚴重。”
劉德祿建議，除了學校要不斷提升養老專業教學能力水準，還應該積極打通養老服務專業人才在職稱評定等方面的通道，通過增強職業榮耀感和薪資待遇水準，吸引更多年輕人進入養老領域。
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