“二孩政策”在山東省落地後，産科門診排滿了準媽媽。(資料片)記者李鋼攝
吐槽：生孩子得按時間表俺被排到2018年
31歲的劉倩已經工作了7年半，作為支行的“老員工”，最近她為了生二孩的事發愁。“政策下來之前，本來和老公沒有再生娃的打算。現在放開二孩了，計劃著再要個孩子。可是，給行裏打申請的時候，卻被潑了冷水。”
在劉倩所在的鄉鎮支行，有5名櫃員，其中只有一名男性。按照年齡排，劉倩排第二位。“生第一胎時，因為行裏都是剛畢業的未婚大學生，所以並沒有多少限制。現在，小姑娘都結婚了，也有了生孩子的打算。所以，生孩子成了我們幾個櫃員同事‘爭搶’的福利。”劉倩告訴記者。
為了不影響正常業務的辦理，劉倩所在的單位有了個不成文的規定，“原則上，二孩讓頭胎，按照員工生育的意願，單位給你排半年時間，其間懷不上的話就等下一輪。”劉倩苦笑著説，每個想生育的女員工有半年的“懷孕期”。
如此一來，按照這個規定，劉倩想生二孩的計劃已經快排到了2018年。“工作壓力大，再加上休息時間有限，半年之內懷不上孩子，這壓力太大了。本來生二孩的員工年齡就偏大，再等一輪又是一兩年過去了，到時候懷孕豈不是更難。”
企業：女性佔了半邊天也是無奈之舉
其實，劉倩的遭遇並非特例。在醫院、教師、導遊等女職工比例較高的單位，“按計劃”生育仍是一項潛規則。隨著全面二孩政策的放開，二孩撞上頭胎，這類單位的經營、工作壓力更加緊張，如此一來，制定生育時間表也成了應運而生的“怪現象”。
于偉在濟南經營一家網際網路洗衣公司，對於企業制定生育時間表，他認為實屬無可奈何。“以我們公司為例，女職工大約佔全體職工的50%，年齡層在34歲上下，其中20%的女職工表示有生二孩的意願。”
因為二孩政策，于偉在做2016年計劃時也很為難。這幾天，高新區一個幹得很好的管家就懷了二孩，由於洗衣管家負責一個較大區域的收送衣服工作，客戶資訊、喜好、需求都掌握在洗衣管家手中，為了保證正常的運轉，于偉只能從別的區臨時調人員過來。
在於偉看來，遇上一線洗衣管家扎堆懷孕對企業來説無疑是件致命的事。為此，于偉想出個解決措施。“每個月最多不超過2個二孩名額。其實，有很多員工有要二孩的打算，但受到身體條件限制，有些未必要得上。所以，綜合企業業績和員工的生育需求，每個月允許2個名額，先懷孕的先佔名額，並不事前固定時間表。”
此前，有調查機構對企業人力資源管理者調查發現，80%的HR們認為，“二孩”的放開將對企業的福利設計和員工關懷政策的制定産生影響，特別是在年輕女性員工較多的企業，HR普遍擔心，如果懷孕和哺乳期的女性較多，將會有崗位安排和績效管理的壓力。
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