工傷保險事關每一名職工，但很多人認為“工傷”距離自己很遠，甚至發生傷害後，毫無工傷認定的意識。誠然，工傷認定具有極強的專業性，不乏因看法不同而對簿公堂的案例，許多看似擦邊球的傷害案例，實則在工傷認定中都有章可循。為了讓職工了解工傷保險，青島市人力資源和社會保障局推出系列宣傳報道，通過工傷認定案例、工傷保險政策的講解，解答職工心中的疑惑。
超過1年時限是否還可認定工傷
某市機械設備有限公司職工張某在工作中突感不適，送醫院搶救無效後死亡。因張某與單位是否存在勞動關係發生爭議，經過了勞動仲裁、一審、二審等法律程式，兩年後法院最終確認張某與該單位存在勞動關係。確認勞動關係後，申請人到當地工傷認定機構申請工傷認定，當地工傷認定部門以超過1年時限為由做出了不予工傷受理決定。
張某家屬不服，向上級機關提起行政復議申請。上級機關認為：因用人單位不承認與張某的勞動關係，張某家屬不得不通過法律途徑確認勞動關係，其最終目的就是為了能夠順利申報工傷。因此，其要求確定勞動關係行為與其主張工傷認定權利密不可分，不能割裂。當地工傷認定部門作出的不予受理的決定不符合《工傷保險條例》的立法精神及相關規定，撤銷當地工傷認定機構不予受理決定，責令在規定時間內重新做出具體行政行為。
五種情況可不計算在工傷認定申請期限內
記者從市人社局工傷認定部門了解到，該案件的主要分歧由於個人與單位確認勞動關係，導致超過了1年工傷認定申請期限。那麼，在確認勞動關係訴訟期間的時間是否應該扣除?根據最高人民法院 《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 》(法釋〔2014〕9號 )的規定：由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。 有下列情形之一的，應當從工傷認定申請期中扣除。一是不可抗力;二是人身自由受到限制;三是屬於用人單位原因;四是社會保險行政部門登記制度不完善;五是當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。 因此，張某確認勞動關係的時間應當從工傷認定申請期限中扣除，扣除後工傷認定申請期限不超過一年的，工傷認定部門應當受理。
