行業觀察 | 平衡金融人才供需差，把握ESG未來新風向

“金融行業的加速發展，導致金融機構對人才的需求不斷變化。無論是人才的知識結構，還是他們擁有的技能，都處在不斷的變化之中。作為人才重要供給端的高校，為金融行業提供優秀人才的能力已然很強，但在人才的需求與供給之間，仍然存在著時間差和資訊差，ＣＦＡ協會希望通過自己的工作努力彌補這種差距。”

２０２４年７月１０日，在一場名為“ＥＳＧ新風向，金融新未來”的視頻直播對話活動中，ＣＦＡ協會中國區合作夥伴關係總監吳薇，ＣＦＡ如是説。

金融行業需要複合型人才

過去幾十年，金融行業一直在不斷變革，而從最近幾年來看，這種變革的態勢在加速，主要體現在以下幾方面：

一是金融與科技的深度融合。Ｆｉｎｔｅｃｈ（金融科技）正在以前所未有的速度重塑金融新業態，大數據、雲計算、人工智慧、區塊鏈等前沿技術的廣泛應用，極大提升了金融服務業的效率和品質，並且拓寬了金融服務的邊界。隨著傳統金融機構加快實施數字化轉型，金融科技公司如雨後春筍般涌現，與此同時，通過科技創新，更多靈活便捷的金融服務不斷産生。

二是綠色金融的進一步發展。綠色金融對於國家順利實現“雙碳”目標具有重大意義，是未來重要的發展方向。金融機構正在對綠色項目持續加大投入和支援，以推動社會經濟的可持續發展。

三是金融監管的加強。監管機構一直在出臺相關政策，更好地為金融企業服務，同時，也更加注重金融風險的識別和防控，並對一些行業違規現象加大了整治力度。

行業的變革發展，必然會對人才産生新的需求。安永大中華區ＥＳＧ可持續發展主管合夥人李菁認為，現在乃至未來的金融行業更加需要的是複合型人才。傳統上來説，金融機構會更關注人才的金融專業知識背景和技能，但近年來，金融服務實體經濟的重要性日益凸顯，金融行業越來越需要評估實體經濟中哪些行業、産業和項目最需要資金投入，以及可能存在的投資風險。

因此，僅僅掌握金融專業的知識已經不足以應對市場的需求，只有那些知識技能多元化的複合型人才，才是金融行業未來發展所需。我們注意到很多其他領域的技術型人才正在加入到金融行業，同時金融行業的從業者們也積極學習ＥＳＧ相關知識，期待未來的金融人才能讓金融更好地支援其他産業的發展。

ＥＳＧ從業者要抱有學習的心態

在金融行業的幾種變革趨勢中，ＥＳＧ投資的趨勢尤其值得重視。

２０２３年１１月中央金融工作會議提出，要做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養老金融、數字金融五篇大文章。這其中，綠色金融、普惠金融和養老金融這三篇大文章都與ＥＳＧ相關，其重要性由此可見一斑。

在人才市場上，ＥＳＧ投資的重要性也得到了體現。２０２３年金融行業的總體招聘需求有所收縮，而ＥＳＧ投資人才的招聘需求卻在逆勢增長。

目前，市場上招聘ＥＳＧ人才的僱主主要有三大類：一是以上市公司為主的實體企業；二是投資機構，包括上市的金融機構和非上市的機構投資者；三是第三方專業服務支援機構，如會計師事務所、律師事務所、評級機構、認證機構等。

眾所週知，在企業裏，Ｃ序列開頭的都是高管職位如ＣＥＯ、ＣＦＯ、ＣＴＯ等，近年來又出現了一個新的Ｃ序列職業ＣＳＯ（Ｃｈｉｅｆ　Ｓｕｓｔａｉｎａｂｉｌｉｔｙ　Ｏｆｆｉｃｅｒ，即首席可持續發展官或首席責任官）。在很多大型跨國公司中，ＣＳＯ是一個獨立的專職高管崗位，承擔著帶領可持續發展委員會或ＥＳＧ管理辦公室等團隊，完成集團可持續發展戰略目標落地的重要職責。就專職ＥＳＧ崗位的人才而言，ＣＳＯ是未來最高的職業發展里程碑。

除了實體行業的上市公司之外，金融投資機構中，不管是上市公司還是非上市公司，如私募基金，專注于ＥＳＧ投資的非常多，這些機構的投資經理、基金經理、分析師，需要既有金融專業知識，同時又要非常了解ＥＳＧ相關數據指標的內涵、評估及後續反饋。現在的投資機構，需要大量懂ＥＳＧ的人才，甚至有投資機構的高管，其職業背景都與可持續發展相關。

由於ＥＳＧ工作涵蓋很多不同學科的專業知識，所以從業者的學歷專業背景是否與可持續發展相關其實並不重要。李菁表示她所在的團隊成員中，本科專業有讀化工、數學、ＩＴ，甚至還有醫學的，“我們要對可持續發展有信心，潛心深度鑽研，學習與環境、社會、治理相關的一系列知識，認真研究相關的實踐。”

想要跨專業從事ＥＳＧ工作的人才，可以通過學習ＣＦＡ考試內容或者是ＣＦＡ協會推出的ＥＳＧ投資考試認證，來擴充自己的金融知識，這樣就能在不同的賽道上做好ＥＳＧ工作，在可持續的職業發展道路上走的更紮實、更長遠。

的確，隨著ＥＳＧ理念的普及，越來越多的專業機構出現了ＥＳＧ人才缺口，職業發展機會很多。“ＥＳＧ為有志於在這個領域發展的專業人士提供豐富的職場機遇，”領英中國人才解決方案華東區域負責人顧聖峰説，“由於ＥＳＧ議題涉及面很多，是一個系統工程，我們建議ＥＳＧ從業者或者是想進入這個領域的人，要抱著一個學習的心態，努力去掌握更多新的技能。”

聯合資信ＥＳＧ業務部副總經理王妍認為，中國的金融行業今後要積極參與國際標準的制定，比如在ＥＳＧ投資領域，那這也就對金融人才提出了更高的要求。

彌補人才供需差，ＣＦＡ協會在行動

有市場需求就必然會有市場供給。金融行業的不斷變革發展，對人才産生新的需求。而作為人才重要供給端的高校，也在不斷調整課程體系來培養未來人才。以綠色金融為例，在過去七八年時間裏，綠色金融逐步發展為金融行業一個重要的新生領域。在這個不算長的時間段內，國內的頭部高校已經設置了綠色金融或是以綠色金融為主的本科或碩士專業。從這裡我們可以看到，作為人才供給端的高校，對於金融行業人才需求的變化有著很高的敏感度和響應速度。

國內高校的金融專業碩士，有專碩和學碩之分。金融學碩的學生，未來大概率會走理論研究的學術路線；而金融專碩的學生會以實踐為導向，為將來進入金融行業做好準備。只不過，儘管高校在與時俱進地調整課程體系，但在人才的供給和需求之間仍然存在時間差。“高校看到行業在發生變化，然後相應地調整課程體系，再到教學實踐和人才培養，這個過程難免會存在時間差。”吳薇説。

除了時間差之外，還存在資訊差。僱主作為人才的需求端，與供給端之間時常不能很好地匹配符合要求的人才。同時，ＣＦＡ協會也發現大學生對於如何努力找到適合自身專業以及個人興趣的金融崗位，也存在很多困惑。

為彌補這種資訊差，ＣＦＡ協會做了很多實在的工作。比如，ＣＦＡ協會和北京市地方金融管理局合作，連續三年舉辦了“中國未來金融分析師大賽”，幫助金融機構的需求端，篩選符合的優秀金融人才；同時也幫助參與這個大賽的高校學生，有機會獲得進入頭部金融機構實習的機會。

在與高校學生的溝通中，ＣＦＡ協會中國區合作夥伴關係總監吳薇發現他們尋找就業機會的資訊源是趨同的。“對於金融行業以及行業供應鏈，學生們有他們自己的見解，從我們的角度來看，有些發展前景很好的金融機構，可能並不一定能得到高校學生的認知和青睞。我們希望未來能夠為學生提供更多資訊，來彌補資訊差。”吳薇説。

在時間差方面，ＣＦＡ協會也是一直走在行業發展的前沿。以ＥＳＧ投資為例，ＣＦＡ協會對ＥＳＧ議題的關注，可追溯至本世紀初國際社會及金融行業內ＥＳＧ理念誕生之時。在多年的積累和更新之後，ＥＳＧ相關內容已被大量包含在ＣＦＡ考試內容中。ＣＦＡ協會在全球市場推出的ＥＳＧ投資考試認證，已成為當前在ＥＳＧ投資領域具有廣泛影響力和認可度的職業資格證書。

作者華鈞來源讀數一幟