近年來，達州市大竹縣以“科教興醫”“人才興醫”戰略為指引，在人才工作的引進、培養、使用和激勵等環節精準發力，構建了一支實力與素質兼備的衛生健康人才隊伍，為縣域衛生事業的持續健康發展注入了強大動力。
積極引才，增強人才儲備新鮮血液
大竹縣通過“高校引進+項目推進+自主招聘”的方式，全面拓寬人才引進渠道。縣衛生健康局主動出擊，前往廣東省、重慶市、南充市等高校開展招聘活動，吸引了大量優秀畢業生前來應聘。同時，通過實施“英才計劃”，面向全國引進了一批碩博研究生或副高及以上專業技術職稱的頂尖人才。此外，自主招聘也取得了顯著成效，通過競聘上崗、合同管理等方式，選拔出了一批業務能力強、管理素質高的優秀人才。目前，縣衛健系統已擁有博士研究生1名，碩士研究生35名，人才儲備得到了有效加強。
重視育才，提升人才專業技術能力
大竹縣高度重視人才培養工作，通過實施高層次學歷提升工程，鼓勵在職職工參加醫學類的碩士、博士研究生學歷教育，已有多名職工成功脫産攻讀更高層次的學位。同時，大竹縣還積極推進繼續醫學教育，選派優秀人才參加國家、省、市級學術報告和培訓班，每年舉辦的學術會和繼教班數量穩步增長，參與人數眾多。這些舉措不僅提高了人才的專業技術水準，也增強了他們的學術影響力。目前，大竹縣已有多名人才獲得省級以上榮譽稱號，成為行業內的佼佼者。
強化用才，發揮人才團隊整體效能
大竹縣注重發揮人才團隊的整體效能，通過“傳幫帶”機制，實現了醫療技術和服務品質的雙提升。縣內醫療機構積極接納省、市醫院派駐的援支人員，開展新技術、新項目的研究和應用，有效提升了醫療服務水準。同時，縣域醫聯體的建設也取得了顯著成效，通過構建技術支援、人才資源共用、分工協作的緊密型醫聯體模式，實現了優質醫療資源的下沉和共用。這些舉措不僅提高了基層醫療機構的服務能力，也增強了人民群眾對醫療服務的滿意度和信任度。
優化留才，激發人才創新創造活力
大竹縣不斷完善人才激勵機制，通過落實精細化服務、發放安家補助及崗位激勵獎勵等措施，提高了人才的生活待遇和工作積極性。同時，還為引進人才及其家人提供了優質的醫療服務和教育保障，解決了他們的後顧之憂。這些舉措不僅增強了人才的歸屬感和獲得感，也激發了他們的創新創造活力，為縣域衛生事業的持續發展提供了有力的人才保障。
通過實施這一系列人才培育措施，大竹縣衛生健康事業煥發出新的生機與活力，為人民群眾提供了更加優質、高效的醫療服務。未來，大竹縣將繼續深化人才工作，為推進健康大竹建設提供堅實的人才支撐。（喻大亨 黃戀）
