全省技能人才評價工作推進會在資陽市召開

會議指出，近年來全省上下在技能人才評價工作上取得了顯著成績，也面臨著諸多問題和挑戰。面對經濟發展新常態下人社工作面臨的新形勢和新任務，要充分認識新時代技能人才評價工作的重大意義和作用，深刻理解做好技能人才評價工作是落實總書記重要指示和實施人才強國戰略的重要舉措、是構建現代産業體系的重要支撐、是促進共同富裕、推進“溫暖人社”建設的有力抓手。要準確把握新時代技能人才評價工作的總體要求，一是明確技能人才評價工作的目標任務。全面推行職業技能等級認定，深入實施與國家職業資格制度相銜接、與終身職業技能培訓制度相適應，並與使用相結合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業技能等級制度。二是堅持“能力為本、科學評價、效果導向、崗位使用”的技能人才評價工作基本原則。三是落實技能人才評價工作的實踐要求。要通過全面推行職業技能等級認定，健全技能崗位等級設置，完善職業標準體系，促進職業發展貫通等舉措健全職業技能等級制度體系；要通過實行分類考核評價，建立分級考核體系，支援用人單位自主開展、指導職業院校全面開展職業技能等級認定，推行社會化職業技能等級認定等途徑完善職業技能等級認定機制；要從充分發揮評價工作的導向作用，促進評價結果與崗位使用有效銜接，建立與技能等級相適的薪酬制度，健全高技能人才長效激勵機制等方面促進認定結果與使用待遇相結合。

會議強調，要全力抓好新時代技能人才評價工作六個方面的重點任務。一是高位推動高標推進，抓緊抓實“新八級工”。高標準構建人才評價新格局，釋放人才工作疊加效應；各企業、院校、相關單位要高質落實，創建技能人才評價的“金字招牌”；二是凝聚共識協同聯動，推進職業資格鑒定。人社部門要主動牽頭，對接做好宏觀指導、數據管理、人才服務等工作；行業主管部門要積極協同，督導相關機構規範備案、規範作業；各備案機構要落實主體責任，依法依規做好備案和鑒定工作，共同確保職業資格技能考核鑒定工作安全、規範、高效；三是全面推進技能人才評價，實現高技能人才倍增。支援院校推進“學歷證書+若干職業技能證書”制度實施，支援用人單位自主開展職業技能等級認定，培養與技術創新、工藝改造、産業升級要求相適應的高技能人才；將職業技能等級認定作為引導職業技能培訓方向、檢驗培訓品質的重要手段；要健全職業技能競賽管理制度體系，支援以賽代評，按規定對獲獎選手晉陞相應職業技能等級，拓寬高技能人才選拔途徑；四是主體建設提質增效，充分發揮主體力量。要培育和引導大型企業、職業院校等優質用人主體和人才培養主體成為評價主體；要支援評價主體承擔公共服務，擴充評價服務在偏遠地區、欠發達地區、小微行業領域職業（工種）的覆蓋面；五是完善職業發展通道，健全人才薪酬體系。引導企業建立健全基於崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配製度，實現多勞者多得、技高者多得，促進人力資源優化配置；六是統籌推進重點突破，夯實評價工作基礎。從強化評價品質監管、推進四川特色職業標準體系建設、加快資訊化建設等方面推動技能人才評價工作高品質發展。同時，要切實加強新時代技能人才評價工作的組織保障，持續完善制度保障，協同有關部門鼓勵企業開展“新八級工”制度的實施，按照“誰評價、誰發證、誰負責”的原則壓實壓緊評價機構的主體責任，推動完成技能人才評價工作落地落實。

會上，成都市人社局、資陽市人社局、能投集團、機場集團、五糧液集團、四川交通技師學院6家單位作了交流發言，各市（州）人社局作了書面交流。四川省人力資源和社會保障廳相關處室（中心）介紹了技能人才薪酬體系，對全省技能人才評價工作進行了總結和全面的安排部署。來自全省21個市（州）的企業、院校代表、人力資源和社會保障局和省級有關部門負責同志參加會議。（喻大亨）