春節期間，借助大量在外務工人員返鄉之際，前鋒區開展線上線下招聘會41場，為求職者和用工企業搭建服務平臺，共達成就業協議1433人。春節過後，達成就業協議的務工人員陸續上崗，前鋒區相關部門和各企業也全力跟蹤，提供服務，幫助務工人員快速融入企業工作和生活，實現穩崗就業。
在廣安沐琳製衣有限公司生産車間內，新入職的員工尹長燕正在熟練地進行著成衣製作各道工序。裁剪、開袋、縫紉……流水線上的每道工序的操作，尹長燕都駕輕就熟。
據了解，作為紡織服裝行業的一名“熟練工”，尹長燕在福建泉州的服裝廠工作了15年，紡織行業工作經驗豐富。今年春節回家過年期間，她了解到前鋒工業園區服裝企業正在大量招工的資訊，在對比了崗位條件、工作待遇、職業保障等方面情況後，她決定留在家鄉工作。正月初九當天，她順利入職了廣安沐琳製衣有限公司，正式上崗開工。
在廣安沐琳製衣有限公司和尹長燕一樣通過前鋒區2024年春季集中招工系列活動新入職的員工有60多人，他們大多來自前鋒城區以及周邊鄉鎮，選擇返鄉務工，新員工們看重的不僅是工作的薪資待遇還有就近照顧家庭的便利，以及企業誠心實意面向員工提供的許多實打實的福利待遇和暖心服務。
廣安沐琳製衣有限公司人事總監助理蔣孟伶：“我們公司自己建了食堂，然後給員工免費提供了吃住，是不收取費用的，包吃包住，然後我們公司自己也建了託管所，也在接送員工子女放學，然後也配備了老師輔導作業，還有就是我們公司這邊會協助員工辦理這個子女在（企業）周邊讀書，這個主要是就是教育局和人社局的支援。後期人數配齊了之後，我們也會配備廠車，解決這個員工上下班的問題。”
正在加班加點趕制開年訂單的四川耀業科技股份有限公司今年春節期間也招聘到了30名新員工，為了讓新入職員工能夠打消顧慮安心上崗，這兩天，該企業正在對新員工開展崗前培訓。
四川耀業科技股份有限公司是一家生産摩托車零部件的企業，此次新入職的員工將主要從事數控車工、銑工等工種，為了讓新員工儘快上手，公司實行“一帶一”教學，即一個老員工帶一個新徒弟。
四川耀業科技股份有限公司副總經理鄧開全：“我們公司對這個新招的員工，實行這個是三大板塊的培訓，第一個是安全（培訓），第二個培訓就是我們的這個崗前（理論）培訓，第三個培訓就是我們實際操作培訓，我們實際操作培訓有師傅一對一的教學教他們。我們第一個月的時候，可以保證他們（培訓見習期）每一天都能夠拿到150塊錢，解決新進的員工的後顧之憂。”
近年來，前鋒區抓住務工人員換崗流動的關鍵時間點，在招工用工方面不斷出實招，通過全面構建“1+9+N”招工服務體系，進一步拓展用工渠道，有效滿足企業用工需求，打通人力資源服務“最後一公里”等舉措，積極穩定全區就業用工市場，讓企業留住人，讓廣大返鄉務工人員在本地安心就業、快樂工作、幸福生活。
接下來，前鋒區人力資源服務中心將對新入職的企業員工進行回訪，了解新員工在企業的工作情況，督促企業落實薪酬、保險等相關福利，協助企業提升員工的技能，同時協調相關部門對有就近入學需求的員工辦理入學手續，有購房需求的員工爭取購房補貼，讓他們快速適應前鋒的環境，融入企業，開啟新生活。（劉華 趙金彪）
