近日，自貢市自流井區勞動人事爭議仲裁院成功調處了一起勞動爭議案件，涉及呂某等7人與某資訊技術公司關於支付賠償金的糾紛。該案件的圓滿解決，體現了自流井區勞動爭議“調解為主、柔性化解”的原則，有效維護了勞動者的合法權益。
案件中，呂某等人與資訊技術公司勞動合同到期後未續簽，但繼續提供勞動。公司發出終止勞動合同通知後，未支付任何費用，引發爭議。呂某等人提出勞動仲裁申請，要求支付二倍工資差額及違法解除勞動合同賠償金等。在仲裁員的組織下，雙方庭前調解成功，資訊技術公司同意支付呂某等7人賠償金共計12萬元。
自流井區堅持勞動爭議多方聯動機制，形成了人社部門主導，總工會、工商聯等部門共同參與的勞動爭議聯處體系。本案中，多方聯動、同向發力，高質高效地柔性化解了爭議，維護了勞動關係的穩定。
在援助施策方面，仲裁院發揮“人社+工會”聯動優勢，與區總工會對接，為勞動者提供免費法律援助，幫助他們理性維權，減輕了經濟負擔。
協同聯動聚合力，通過組織總工會、工商聯工作人員參與培訓，成為兼職仲裁員，共同審理勞動人事爭議案件，提升了仲裁調解辦案的公信力。
仲裁院在雙方有調解意願的情況下，採用“背對背”“面對面”調解方法，通過耐心溝通，找準衝突點，引導雙方表達訴求、交換意見，成功促成和解。
自流井區還聚焦前端治理，推進企業勞動爭議調解組織建設，開展調解員培訓，發揮調解組織前端性作用，將勞動爭議化解在萌芽狀態。同時，常態化開展志願聯繫服務企業活動，指導企業完善規章制度，提升企業預防糾紛、化解矛盾的能力。
此次勞動爭議案件的成功調處，是自流井區勞動爭議糾紛多元化解機制建設成效的具體體現，為構建和諧勞動關係提供了有力保障。（劉秋利）
