近年來，四川南充市人才發展戰略向高位推進，各項引進人才、重視人才、關心人才的辦法和措施持續出臺，打造人才“安放身心”的“港灣”，讓急需稀缺人才涌入南充大地，為南充經濟社會發展和培育“南達”經濟副中心提供了堅強的人才保障。
據悉，今年，在省委組織部（省委人才辦）的精心指導下，在省委組織部人才工作處、高端人才服務中心的傾心關心下，南充市堅決貫徹黨的二十大精神，認真落實中央和省委人才工作會議精神，踐行“政治統領、重心下沉、全面創優”工作思路，突出守正創新、強化精準施策，為全市經濟社會高品質發展提供堅強的人才支撐和智力保證。
近年來，人才強市戰略亮點頻顯，鄉村振興人才發展聯盟經驗做法獲得2023年（第六屆）全國人才工作創新案例“最佳案例獎”、係全省唯一，入選中國改革2023年度地方全面深化改革典型案例；南充—達州組團建設川東北創新人才集聚地工作在全省組織系統第二次重點工作推進會上交流發言；鄉村振興人才發展聯盟、“海科會”南充主題市活動、省院省校科技創新資源對接等工作得到省市領導5次肯定性批示；參與撰寫的《加快推進新時代創新人才集聚高地建設研究》課題報告，被評為2022年度省委組織部機關重點課題調研成果一等獎；南充—達州組團建設川東北創新人才集聚地、産業人才發展聯盟、“海科會”南充主題市活動、“激蕩青春·創業南充”知名高校全國行引才活動等經驗做法被人民日報、中央電視臺、新華社、中國組織人事報、四川日報、四川組工動態等主流媒體刊載報道200余次。
堅持黨管人才不動搖，工作位勢持續增強：“高位推動”強協同，市委高度重視人才工作，將人才工作納入市委年度目標績效考核重要內容，市委主要領導先後32次研究人才工作、出席人才活動、調研人才項目，市本級選優配強專職人才工作者13名，全年組織召開述職評議、現場拉練、專題會議等26場次，形成“黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與”的工作格局；“政策賦能”重實效，堅持“小切口、抓關鍵”，修訂出臺“果州優才計劃”實施辦法，分産業、科技等5個類別，設立果州企業家等9個培養支援項目，出台南充臨江新區重點産業人才集聚13條辦法、南充經開區化工産業人才培育13條意見、院士（專家）工作站建設16條措施、社會工作人才培養21條機制、支援大學生創新創業17條辦法、關愛激勵企業家12條措施等人才政策，聚焦汽車汽配、食品飲料等重點産業以及醫療衛生、鄉村振興等重點領域和南充職業技術學院、南充文化旅遊職業學院等重點院校，加快研究人才專項支援政策措施，進一步優化人才政策體系；“加大考核”促落實，圍繞人才工作年度重點任務，制發區（市）縣、市委人才工作領導小組成員單位《2023年人才工作目標責任制考核指標體系》，印發《關於定期研判通報人才工作重點指標的通知》，細化人才引進、平臺創建、開放合作、改革創新、經驗推廣等研判指標，定期研判、定期通報指標完成情況。舉辦人才工作者研討班、人才工作專題推進會研究解決具體問題，著力推動重點任務落地落實。
堅持多措並舉拓渠道，人才量質持續提升：招才引智和招商引資同步推進，堅持招才引智、招商引資相結合，推行“人才+項目”引才機制，在全省率先舉辦“投資四川”2023南充市製造業雙招雙引（成都）投資推介會暨項目合作協議簽署儀式，簽約雙招雙引項目25個，協議總投資共計541.6億元，舉辦第二十一屆“海科會”南充主題市活動，集中發佈119家企事業單位、466個崗位、1310個人才需求，簽訂市政府戰略合作協議3個、人才合作項目15個；走出去與引進來同時發力，挖掘南充比較優勢，新建招才引智工作站12個，積極承辦“美麗四川·創業天府”2023年春季知名高校四川人才活動周中國農業大學專場推介招聘會，收到簡歷數、達成意向數和現場諮詢數，均位居全省8場推介招聘會前列，受到省委組織部充分肯定，大力舉辦“激蕩青春·創業南充”知名高校專場推介招聘會、第七屆中國創新挑戰賽（南充）暨省院省校科技創新資源對接活動、2023西充亞洲有機産業創新發展大會、“青春向南充”第二屆全國大學生鄉村振興創意大賽等招才引智活動61場次；柔性引進與剛性引進同頻共振，緊扣産業發展、鄉村振興、社會事業，廣泛徵集人才需求3.6萬人次，多批次多渠道發佈2023年“嘉陵江英才工程”引才公告，開展專場引才考核招聘36場次，全市新引進急需緊缺人才1.2萬餘人、總量達99萬人，集聚高層次人才（碩博士學歷、副高以上職稱人才）2844名，新柔性引進院士7名，新增國家、省特聘專家30名，總量達102名，創新創業團隊27個，全市人才數量和品質大幅提升。
堅持以用為本搭平臺，人才活力持續釋放：搭建供需對接平臺，建強“1+10”産業人才發展聯盟，集聚院士25名、專家團成員209名、産業工程師521名，分類建立2萬名重點産業人才需求庫、8700余名目標人才庫，持續推進“企業家進校園、産業人才進課堂、專家團隊進企業”系列活動，組織開展高端裝備製造等8個産業人才分聯盟對接交流活動，為企業引進技能人才4785名，促成簽訂校院企地人才項目34個、突破關鍵領域技術42項。組建“1+17”鄉村振興人才發展聯盟，健全“鄉村一線點單、人才聯盟派單、專家人才接單、用人主體評單”機制，舉行南充市“鄉村振興人才發展聯盟”工作推進暨項目簽約發佈會，發佈人才“招募令”9個，簽訂人才合作協議12個，引導1.2萬餘名人才、637個專家服務團，深入基層一線，助力鄉村振興；搭建創新創造平臺，加快建設“南充大學城”，推進“中國柔都”“中國真空谷”等人才載體建設，建成國家區域醫療中心、國家現代農業産業園、國家農村産業融合發展示範園、國家智慧財産權優勢企業等國家級科研平臺，建成中科九微省級博士後創新實踐基地、三環電子省級專家工作站、天府科技雲示範科創工作室、凱倫新材料省級企業技術中心、科華石油化工省級企業技術中心、吉利商用車省級科技創新領軍企業、蓬安桃李科技小院等省級科研平臺；搭建創業孵化平臺，探索“政府搭臺+企業唱戲+科技引領”模式，推動南充高新孵化園、科創中心、航空港科創中心等創業孵化平臺提檔升級，南充農業電商産業園、南充創業小鎮建成省級創業孵化基地，營山國際工業港、南充高新孵化園、南充創業小鎮建成省級小型微型企業創業創新示範基地，南充綠地智慧城建成省級科技企業孵化園基地。
堅持協同聯動聚合力，人才效益持續彰顯：市校（院、企）合作成果豐碩，持續深化與清華大學、中科院等67所高校（院所）合作，邀請王玉忠等6名院士及其團隊，圍繞推動化工輕紡、真空技術等産業發展需要來南考察調研、交流洽談，與中國農業大學、浙江理工大學、武漢理工大學、東北大學等新簽約戰略合作協議、共建院士創新中心、桃李專家工作站、真空研究院等人才合作項目60個；“南達”組團縱深推進，兩地市委主要領導和組織部門密集開展對接活動21次，印發組團建設實施方案和重點任務責任清單，聚焦“一帶四區”核心區佈局，細化高端人才集聚等4方面14項重點任務，健全完善聯席會議、專班推進、交流互訪3項機制，細化完善整合改革創新等“3張清單”，率先召開“南達”組團建設工作推進暨項目簽約會，簽訂南充—達州戰略合作協議，教育、衛生、産業3個行業協議，穩步推進汽車汽配、文旅職教等62個人才合作項目，開展醫衛人才互訪、教育人才互動、産業人才互派等活動200余場次；先行區建設成勢見效，堅持梯次培育、壓茬推進，持續深化“一統七專”工作機制，修訂完善支援先行區建設10條措施，市、縣配套設立5000萬元專項資金，指導高坪區、嘉陵區2個首批省級人才工作先行區在體制機制改革、人才平臺建設、對外開放合作等方面創新突破，成功推薦順慶區、閬中市、營山縣3個區（市）縣入選省級人才工作先行區，順慶區、嘉陵區建成茶桑省級鄉村振興高技能人才培育基地，營山經濟開發區建成第二批成渝地區雙城經濟圈産業合作示範園。
堅持拴心留人築生態，人才環境持續優化：強化政治引領，印發《市級領導同志直接聯繫服務專家人才工作方案》，市級領導直接聯繫服務72名專家人才，成功推薦16人入選省級人才計劃、5人入選享受政府特殊津貼人員，全市入選數量位列全省同類城市前列，組織120余名高層次人才前往重點産業、重要企業、紅色基地，參加全市國情省情市情研修、主題培訓、考察休假活動；注重關懷激勵，用好“南充人才發展專項資金”，召開南充市科技創新獎勵大會，頒發第二屆市科技創新傑出貢獻獎、南充市科技創新成果獎，10名企業家被授予“南充市十佳優秀民營企業家”，開展“果州優才計劃”項目評選，83名人才入選“果州優才計劃”人才項目，兌付培養資助675萬元，構建宣傳矩陣，嘉陵江英才網、人才南充微信公眾號發佈動態615條，累計閱讀超41萬次；抓實服務保障，建好“人才之家”“人才廣場”“人才公園”，啟動市本級安居苑人才公寓改造升級，推動北京安貞醫院南充醫院派駐專家住房保障工作，升級完善高層次人才文獻資訊檢索平臺，舉辦高層次人才子女教育主題沙龍活動，協調做好高層次人才子女入學、配偶就業、健康體檢、金融信貸等實事，開展“此心安處是吾鄉”等人才聯誼活動34場次，切實增強人才認同感、歸屬感。
一年來，南充人才工作在“立”與“破”中先行先試、“穩”與“進”中突破突圍、“實”與“效”中高舉高打。南充人才工作取得了一定成效，但也存在高端人才集聚不夠、産才融合程度不高、雙創平臺能級不優等問題，亟需重點用力、認真解決。
下一步，南充將深入學習貫徹黨的二十大精神，全面落實中央、省委關於人才工作決策部署，圍繞“産才融合發展、人才量質雙升”目標，助推人才發展與經濟社會發展相融互促、同頻共振。重點推進以下6方面工作：聚焦“産才相融”強化政策精準供給，緊扣重點産業、重要企業急需，研究制定實用技能人才、醫療衛生人才、高職院校聚才、大學生留南等專項政策，進一步織密人才政策網路；聚焦“高精尖缺”強化人才集聚培育，建強“1+10”産業人才發展聯盟，紮實辦好分聯盟活動，組織開展“激蕩青春·創業南充”赴外引才、“雙招雙引”聚才等活動；聚焦“提能升級”強化雙創平臺建設，持續深化市校（院、企）戰略合作，重點在産業技術研究院、院士（專家）工作站、重點實驗室等人才平臺創建方面取得新突破；聚焦“‘南達’組團”強化區域人才合作，落實“南達”組團實施意見及重點任務清單，聯合舉辦特色活動，抓實“南達”組團“1+3+62”系列合作項目，做好東西部人才交流協作、“組團式”幫扶等工作；聚焦“鄉村振興”強化人才有序流動，打造“1+17”鄉村振興人才發展聯盟，抓好“師帶徒”“示範點”等重點工作，優化支援政策措施，進一步健全完善運作工作體制機制；聚焦“貼心暖心”，強化人才生態營造，建強市、縣人才陣地，完善嘉陵江英才網、人才南充微信公眾號一站式服務功能，升級“果州人才綠卡”。（許爾斌）
