2月以來，為了進一步學習和執行企業各項規章制度，增強員工的制度意識，南充嘉能公司以“三定”後新部室梳理優化規章制度為契機，在全公司開展“學習規章制度、嚴守工作紀律”專題學習活動，有效提升公司依法合規經營水準，營造依法合規管理新氣象。
學習總結並重，確保學習教育全覆蓋。公司領導班子充分發揮“頭雁效應”，牽頭制定南充嘉能公司規章制度學習計劃表，並帶頭學習、帶頭宣講，開展了為期20天的八次制度學習培訓，就《合同管理辦法》《管道管理工作標準》《財務管理制度》《“三重一大”實施細則》《生産安全事故事件管理實施細則》等23項公司最新規章制度進行了宣貫和解讀，公司全員參加培訓，並遞交個人總結。在培訓中，強調製度的實用性和操作性，強化日常工作合規操作理念，加深了對基本制度、業務流程的理解。
考試討論結合，推動比學趕超效果化。為全面了解員工對核心制度的認識及掌握程度，充分調動員工的積極性和主動性，公司緊緊圍繞學習規章制度專題，組織全員進行制度應知應會知識測試。在測試中，大家踴躍參與、認真答題；測試後還就測試題型進行深入交流和探討，在公司掀起學習規章制度新熱潮，營造深學篤用規章制度的濃厚氛圍。公司全員參加了答題活動，90分以上佔比達到92%。通過以考促學、以學促用的形式，及時將學習收穫轉化為工作成效，讓執行制度理念深入人心。
查漏補缺及時，保障制度建設持續化。公司通過此次規章制度的宣貫培訓，再次對照崗位職責，認真梳理和仔細辨析工作中每個流程節點對應的相關規章制度，找準薄弱環節，強化標準管理，填補制度空白，更新滯後規則，規範操作流程，從而實現公司運營管理有“法”可依、有章可循、有跡可查，並定期通過各種渠道向員工分享《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國環境保護法》《中華人民共和國安全生産法》等法律法規學習資料，有效提升員工的綜合素質和風險防控意識，提高全員依法合規素養，保證公司對外展現良好整體形象、對內充滿生機和活力。（杜豐成）
