青春展芳華，活力正蓬勃。近日，一場新錄用公務員座談會在青川縣行政中心熱烈開展。剛從學校畢業的張仲賢，通過此次座談會深切感受到了來自組織的濃濃關愛。“身為一名新錄用公務員，面對工作和未來曾有些迷茫，而在座談會上得知組織為我們實施‘引領護航’，不僅有經驗豐富的導師幫帶，還有培訓提能、成長規劃等舉措，內心踏實多了！”
年輕幹部是推動中國特色社會主義事業的擔當者與踐行者，更是國家未來發展的重要頂梁柱。為進一步增強新錄用公務員管理培養的針對性與時效性，近年來，青川縣圍繞“一年跟著幹、三年獨立幹、五年成骨幹”的工作目標，積極推行新錄用公務員培養管理“引領護航”行動。
“適應年”：跟著幹 規範行為立標準
“三人行，必有我師焉。擇其善者而從之。”座談會上，新錄用的公務員張仲賢積極向前輩學習，當天便與三位導師簽訂了指導協議。這三位導師分別是單位班子成員中的一位資深領導、股室負責人中的業務能手，以及同單位往屆優秀公務員中的佼佼者。
“剛到單位時，工作繁雜無序，毫無頭緒，內心滿是落差與迷茫。”作為今年新增設的往屆優秀公務員導師，青川縣市場監管綜合行政執法大隊一級行政執法員譙力峰回憶起一年前時這樣説道。他的導師結合親身感悟和經歷，從思想、工作、學習、生活等各個方面對他耐心開導、傳授方法，他也主動嚮導師學習，做到定期談話和彙報，逐漸上手業務工作，獲得領導同事認可，工作的成就感也日益增強。“如今身為過來人，我也將從思想、業務、作風等方面帶好新人。”
“新錄用公務員作為幹部隊伍建設的‘源頭活水’，其剛進單位時的培養卻常常被忽視。”青川縣委組織部常務副部長趙維表示，今年，青川縣將開展新錄用公務員“引領護航”行動納入八大攻堅專項工作，著力在“適應年”塑形鑄魂時期，通過建立“1+3”導師幫帶制，助力新錄用公務員儘快熟悉業務工作、掌握工作方法。截至目前，共簽訂結對幫帶導師帶徒協議60份。
同時，為強化理想信念、紀法規矩等方面的培養教育，青川縣將新錄用公務員培訓納入全縣幹部教育培訓主體班，按照“全縣主體班集中訓+部門單位針對訓”的模式，常態化開展黨性教育、精準開展業務培訓、進行崗前廉政教育等。
“強基年”：獨立幹 提升能力練本領
從象牙塔步入招商現場，短短兩三年時間，“99後”公務員李洋從青澀懵懂的大學生成長為業務嫺熟的招商引資幹部。她説：“這一切都離不開組織為我量身定制的成長規劃圖以及招商分局這個良好平臺。”
5月30日，是李洋到鋁基新材料招商分局任職滿半年的日子。她説：“雖然現在都在強調幹部隊伍年輕化，但作為‘99後’幹部，能被組織選派到招商分局工作，這是對我工作和能力的極大認可。”
為動態掌握新錄用公務員的綜合情況，青川縣構建了鏈條化跟蹤培養機制，按照“一人一檔、季度更新、逐年記錄”的原則，建立新錄用公務員培養管理檔案，按年度時間節點制定5年成長規劃圖，及時記錄培養期間的教育培訓、實踐鍛鍊、導師幫帶、考核獎勵等工作落實情況。
“我們鼓勵年輕人多去鍛鍊，到招商引資、鄉村振興、基層治理等攻堅一線。”近年來，青川縣建立了鏈條化跟蹤培養機制，採取“上派、下沉、外聯、專派”的方式，為新錄用公務員搭建了多元化實戰鍛鍊平臺，幫助其鍛造過硬內功，淬煉高強本領。
近3年來，青川縣共選派6名選調生到市直部門跟班學習，19名年輕幹部到鄉村振興一線擔任第一書記、工作隊長和駐村幹部，12名年輕幹部充實到産業招商分局，17名優秀年輕幹部參與“廣平高速項目建設”“公園城市建設”等全縣重點專項工作。
“培優年”：成骨幹 選優育強擔重任
今年27歲的淩倩是青川縣年輕公務員中的佼佼者，自2018年參加工作以來，她先後榮獲“廣元市2018年度學習型黨員”、廣元市以文輔政大比武“好資訊”比賽二等獎、青川縣“文秘50強”等多項榮譽。2023年底，淩倩被提拔擔任青川縣投資促進中心副主任。
雖然對淩倩而言，這次提拔有些“意外”，但在組織看來，這是“水到渠成”之事，也是青川縣新錄用公務員快速成長的有力印證。
依據新錄用公務員成長規劃圖，以職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，通過日常檢查、定期抽查、隨機暗訪等方式，以及現場評議、實地查看、個別走訪等手段進行聯合考核，對表現突出的在提拔使用、評先選優、表揚獎勵、外出培訓等方面優先考慮。截至目前，30歲以下公務員中已有26名成長為副科級幹部，2名成長為正科級幹部。
“讓幹得好的年輕幹部登上臺面，以自身的‘出彩’帶動整個隊伍‘出彩’，推動整個幹部隊伍工作有動力、成長有希望。”青川縣委常委、組織部部長陽建華表示。接下來，青川還將系統化、精準化為新錄用公務員鋪路子、壓擔子、搭臺子，助力他們快速成長，為青川推進國家級高新區創建和縣域主副一體建設等重點任務提供生力軍支撐，鍛造堪當現代化建設重任的優秀年輕公務員隊伍。（呂婷婷 鄢懷林）
