為進一步推動習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果見實效，今年以來，川中油氣礦遂寧作業區實施“四心工程”，在服務職工“辦實事、解難事”上下功夫，做好暖心惠民“大文章”，當好職工“娘家人”。
“暖心工程”，穩定隊伍建設。充分發揮工會組織聯繫職工、關愛職工的橋梁紐帶作用，作業區黨委、工會深入基層，認真宣貫落實有關扶貧幫困送溫暖工作制度，編制精準扶貧幫困計劃，年初以來，領導幹部深入一線開展節日慰問、夏送清涼、困難幫扶等活動30余次，走訪調研40余井次，妥善處理員工訴求20余件。先後開展金秋助學、慰問困難員工、住院職工、重疾關愛及心理諮詢等共200余人次，發放慰問金近10萬元。
“愛心工程”，打造健康驛站。作業區工會聚焦重點、細分需求，系統化、矩陣式推進員工健康管理工作，借助油氣礦工會平臺，積極開展心理援助進一線活動，為200多名員工提供了心理諮詢服務，確保員工身心健康、情緒穩定；建立員工電子健康檔案352條，組織健康體檢167人、職業健康體檢187人，體檢率100%，對關鍵指標不正常的人員，按規定落實復查、調崗等措施，為職工安心工作、健康生活築牢安全屏障。
“民心工程”，建立情感紐帶。為滿足員工多元化需求，作業區轉變工作思路，及時對員工訴求進行整理歸類，升級打造員工幸福食堂、職工宿舍、健身房、讀書角，配置洗衣機、烘乾機，不斷改善職工生活設施條件。積極開展暑期職工子女託管班、90後單身聯誼“連心橋”、退伍軍人座談等系列活動8次，累計服務職工300余人次，讓員工深切感受到“家”的溫暖，真正把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工心坎上。
“聚心工程”，搭建成長平臺。作業區高度重視各類技能大賽，為廣大職工搭建實現自我價值的平臺，深化“練兵、比武、建功”三位一體成長成才模式，組織員工參加油氣礦“我的崗位我來講”“女職工知識維權”等擂臺賽並獲得一二三等獎；作業區6名選手在2023年油氣礦首屆一線“數智技能”職業技能競賽中榮獲團體一等獎。通過“以賽促訓、以賽促學”，激勵廣大員工在崗位實踐中錘鍊新本領、創造新業績，迅速成長為推動油氣礦高品質發展的新力量。（王金蓉 周俊）
