“今天感覺怎麼樣？”“飲食是否正常？” ……10月26日一大早，巴中市南江縣趕場鎮中心衛生院普外科醫生王玉梅便開始查房詢問病人的恢復情況。
星期二下午家住趕場鎮轄區的村民王強修因為腹部疼痛住進了該中心醫院，在通過兩天的治療病情不僅得到了恢復，老王還激動地説道：“別看我們這個山旮旯，地方小，醫療技術還是十分不錯，醫生診療相當準確。”
近年來，該中心衛生院始終把人才隊伍建設作為重點，加大人才培養力度，通過定期外派和職稱提升相結合的方式，努力打造“小綜合，大專科”的特色衛生院，不斷提升醫技水準。
定期外派，培養業務骨幹
王玉梅是今年初被派往南江縣醫院參加為期六個月的培訓人員，剛回到趕場鎮中心衛生院工作崗位不到兩個月，在期間已接診病人100余例，醫療技術和理念得到了同事和病人的廣泛贊同。
“外派學習不僅可以學習到很多新理念、新技術，還開闊了眼界，提升了自身的業務能力水準。”王玉梅在説起外派學習帶來的好處説道，在鄉鎮中心衛生院外派學習很關鍵，即幫助了年輕醫務人員醫技水準的提升，還更新了醫療前沿知識，同時為更好服務轄區人民群眾健康夯實了基礎。
另一邊，該院心血管和呼吸科醫生孫蘭梅忙完早上的工作，正在整理相關的病例資料。
作為該院的心血管和呼吸科業務骨幹，這些年來，孫蘭梅不僅被派往市縣醫院學習，還帶領科室人員一起發展提升技術水準。
“在我們醫療技術水準提升的基礎上，現在我們科室的救治能力得到有效提升。”孫蘭梅説，平日裏，科室也會組織進行腰椎穿刺、臍靜脈置管、新生兒窒息復蘇術等培訓，不斷提高科室人員的服務能力。
科室診療服務水準的提升，離不開該院加大對醫療人才的培養。“從今年3月份以來，我們已經派出3批共8名醫務人員前往縣市進行為期六個月的學習培訓。”該院院長熊建國説道，接下來，還將積極對接省級重點醫院，建立培訓合作機制，不斷壯大醫療人才隊伍，更好服務轄區人民群眾健康。
職稱提升，賦能專業特長
今年剛通過招考考進趕場鎮中心衛生院的何燕，是護理部工作人員，平時除了忙業務工作以外，更多的時間便是忙著看專業書籍，以便在明年職稱考試中順利過關。
“作為專業技術人員，職稱上不去，不僅意味著工資拿得少，更體現了專業技術水準的問題。”何燕説道，現在醫院將職稱提升作為醫護人員專業技術考核，倒逼著自身不得不強化學習，增進專業知識。
“職稱提升，更多的是體現醫技水準高低和對專業知識的了解與掌握，我們通過考核，倒逼醫護人員專業能力提升，最終實現人才強、醫院強的目標。”熊建國介紹説，在實施過程中，院領導班子帶頭，力爭在五年內，所有院領導班子職稱達到中高級，中層幹部達到師或中級，普通職工設置獎勵機制，名額上不封頂，每考一級不僅上調星級工資，還從考核績效裏面增加相應系數。
今年初剛考過中級職稱的醫技人員李國澤便是職稱提升過程中的受益者。
“以前沒有考核時，自己每次抱著能考過就考，考不過就不在乎的心裏，畢竟工資不會少，但是現在才認識到問題所在。”李澤過一邊帶領筆者參觀醫護人員專欄一邊説道，“你看嘛，這面墻上每位醫護人員的職稱都是備註好了的，轄區病人來看病還好些，知道醫護人員具體專業情況，要是外來病人來看病，看見職稱低了，心裏咋個想嘛，作為醫護人員，自己也不好意思。”
“考核只是一種倒逼手段，目的是要激發全院醫護人員的專業特長，讓每位醫護人員不僅有職業的榮譽感，更要增加認同感。”熊建國説，目前，全院共有醫護人員56人，領導班子7人，其中2名達到中高級職稱，中層幹部12名，其中主治醫師6名、中級3名，37名普通職工均實現初級。（陳川 劉曉龍）
