為深入貫徹習近平總書記關於加快構建人力資源協同發展産業體系的重要指示要求，進一步建立健全人力資源市場服務功能，資陽市一改追求建設人力資源服務産業“線下園”的模式，開啟建設“線上園”，此項目在7月初舉辦的全國人力資源服務創新創業大賽四川選拔賽上榮獲初創組全省第一名，將代表四川省參加全國比賽，現成效初步凸顯。
線上平臺初形成，協同模式正構建
“線上園”旨在立足資陽服務産業發展，向全省輻射人才、勞動力供應鏈“一張網”和人才、勞動力大數據“一個平臺”，深度對接服務區域重點特色産業，主要提供勞務派遣、崗位外包、靈活用工、管理諮詢等多項人力資源業務，實現服務共通、資訊共用、市場共治、數據共用，促進人才、勞動力順暢流動。
基於網際網路、大數據、人工智慧等新一代資訊技術，“線上園”探索構建需求側一鍵下單、服務側一鍵搶單、供給側一鍵接單、治理側一鍵監管的線上協同模式。一是線上帶動線下，突破物理載體對人力資源産業發展中的資源限制。二是破除數據孤島，激活數據要素在人力資源市場配置中的重要作用。三是強化運營主體，發揮國有企業在人力資源協同開發中的統籌作用。
“一平臺+三技術”
依託“線上園”平臺，一是通過統籌各類市場要素，建立中高端人才庫、勞動力資源庫、零工市場和勞務合作體系，為用人單位提供資源更豐富、價格更透明、成本更可控、服務更精準、結果可評價的人力資源解決方案。二是充分發揮數據要素在人力資源市場化配置中的重要作用，通過數據分析，精準施策，提升成資兩地人力資源協同開發水準，促進地方特色勞務和人力資源服務品牌培育，增強地方人力資源服務業核心競爭力。
依託網際網路+大數據+人工智慧等資訊技術手段，在政府主管部門指導下，通過國有運營主體實現人力資源服務市場的統一管理運營，嚴格篩選優質專業、誠信機構入駐“線上園”，針對服務機構形成動態數字畫像，形成數字化評價標準和準入準出機制，進一步促進人力資源服務統一規範發展，減少薪酬拖欠和勞務糾紛風險，增強當地人民群眾就業的安全感和幸福感。
目前，“線上園”初顯成效，已共用入駐國家級産業園服務機構500余家、智庫專家2萬餘名，重點産業中高端儲備人才240萬名，對接本地企業242家；已初步形成覆蓋資陽全域並向成都、眉山、西昌等市輻射的勞動力網路數據模型，2022年實現銷售收入2.74億元。（肖正君 王露）
