“一個星期前，我們和復旦大學、上海大學就瓊江流域生態環境保護、鋰電行業廢氣治理等方面的校地合作進行了洽談，這已經是今年的第7趟‘三招三引’活動。”9月19日，遂寧市安居區委組織部人才辦相關負責人介紹。
日前，安居區入圍四川省第二批人才工作先行區創建名單，確定要立足優勢産業，通過創新引才載體、優化人才生態等方式打造特色産業人才集聚地，“招商引資、招才引智、招院引所”的“三招三引”模式就是安居區創新引才載體的舉措之一。
創新引才載體
打造特色産業人才集聚地，精準招引專業人才是重要一環。
據安居區委組織部人才辦相關負責人介紹，“三招三引”模式，主要聚焦安居區“3+2”現代産業集群（包括鋰電及新材料、天然氣清潔能源、汽車與裝備製造三大優勢産業；食品及特色消費品産業，通用航空配套、先進材料等新興産業），聚焦企業、項目、人才需求，利用商會、鄉賢等資源，靶向招商引資、招院引所和招才引智。
“我們已在北京、長三角、珠三角和成都建立駐外人才工作站，對當地的高層次人才進行招引。”上述負責人説。
同時，安居區還搭建校地合作平臺，定期邀請專家團隊過來“把脈支招”。目前，安居區已促成晨光博達、力揚汽車等企業與西南大學、西南科技大學等高校開展項目聯合攻關，對接復旦大學、上海大學、四川大學等高校，建立“智匯瓊江”專家智庫。
目前，安居區已簽訂産業（人才）發展協議29個，引進總投資達243億元，聯動引入“上下游”企業人才20人、成熟産業團隊20個，形成“引進人才—領軍團隊—培育企業—帶動産業”的鏈式效應。
優化人才生態
留住人才，安居區在“軟體”和“硬體”上同時發力，持續優化人才生態。
四川盛弘輝新能源科技有限公司總經理房向鵬就是安居引進的眾多人才之一。他主要從事鋰離子電池關鍵材料的研究工作，目前正在佈局投産1000噸鋰離子電池正極材料生産項目。
“我不是四川人，之所以選擇到安居，是因為感受到安居在項目創新、人才住房生活補貼等方面的暖心服務。”房向鵬説。
目前，安居區正實施“人才安居工程”，加快建設300余套人才公寓，同時量身定制“人才服務大禮包”，優秀人才可疊加享受“遂州英才卡”“瓊江英才卡”，得到住房、醫療、配偶就業、子女教育等30余項“一站式”服務。
此外，安居區還打造高層次人才“企業秘書”制度，由區發展和改革局、經信科技局選派和企業匹配度較高的幹部組成“服務專員”“企業秘書”。“我們推行重點企業‘一企一策’、引進人才‘一人一帶’、人才需求‘一事一議’，精準服務産業人才。”安居區委組織部人才辦相關負責人説，當地已累計派出204名“人才專員”“企業秘書”，解決人才問題百餘個。（四川日報全媒體記者 行曉藝）
