成渝之間是資陽。近年來，隨著建設成都都市圈現代化産業新城和成渝地區中部崛起示範區的號角吹響，一大批智慧智造産業項目紛紛落地資陽，對新一代産業工人的技能水準提出了更高要求。
在資陽，相關部門怎樣圍繞新形勢、新要求開展職業技能培訓？
日前，筆者從資陽市人力和社會資源保障局了解到，資陽市建立健全多項機制，統籌推進職業技能培訓，著力構建全市“大培訓”工作格局。通過加快優化全市技能人才結構，著力培養造就能夠支撐“資陽智造”的能工巧匠和高素質産業大軍。
建立統籌協調機制
構建全維度支撐體系
提升水準，機制先行。
資陽市堅持以機制建設為統領，大力加強職業技能培訓制度建設，構建全維度的“支撐體系”，形成多層次“大培訓”格局——
印發《關於建立健全“五項機制”統籌推進職業技能培訓的通知》，建立起由市就業工作領導小組統籌指導、人社部門牽頭抓總、職能部門分工協作、聯動推進齊抓共管的工作格局。根據各業務主管部門年度工作實際，年初及時明確各單位培訓範圍及職能職責，具體明確到各個部門和縣（區）。形成多層次、多角度立體培訓網路，切實避免培訓資源重復浪費。不定期召開培訓工作協調推進會，及時解決培訓過程中的痛點難點，高效推動培訓開展。
建立區域協作機制
實現資源共用
成德眉資四市同城化發展，這是機遇，也是資陽職業技能培訓工作可有效利用的契機。
建立區域協作機制——以成渝地區雙城經濟圈建設和成都都市圈建設為契機，加強與成都、德陽、眉山和重慶毗鄰地區溝通協作，採取定期“走出去”方式，學習借鑒職業技能培訓先進做法；針對職業技能培訓存在的重點難點堵點，邀請部門負責同志、高校專家教授等作專題輔導，通過“請進來”方式補齊培訓短板。
建立資源共用機制——市就業工作領導小組成員單位與職業技能培訓機構及其監管平台資源共用、優勢互補，對師資力量薄弱或專業（工種）缺乏的，借力周邊市資源開展培訓；有需要使用就業補助資金的，依託市就業創業資訊管理系統規範申報，實現承訓機構動態管理、參訓人員實名管理。積極運用線上職業技能培訓新形式，搭建線上培訓載體，鼓勵市內企業、技工院校、職業培訓機構不斷創新線上培訓方式、豐富培訓內容，推動全市職業技能線上培訓持續深入，建成“四川省職業技能提升網路培訓平臺—資陽分院”，引進84個培訓專業，1366個課件，有效解決資陽市線上培訓資源匱乏的問題，同時，發揮企業、技工院校、職業培訓機構作用，鼓勵開發出木馬課堂、優創職業學校網路學習平臺等線上培訓平臺，面向社會開放。
加強正向激勵
全程跟蹤問效
好機制，重在落實。好機制，更需正向激勵。
建立正向激勵機制——出臺《資陽市職業技能培訓補貼標準目錄》，結合資陽實際，增加了口腔、現代物流、鞋服紡織、等資陽主導産業項目，突出了手工編織、石材立體（平面）雕刻、石材浮雕加工、果類栽培與加工、蓮藕種植、檸檬行銷員等獨具資陽特色項目，全面調高補貼標準，滿足了全市産業發展的需求，提高了培訓積極性。對組織參加職業技能培訓人數較多、效果較好的企業、社區，優先評為“技能工坊”或“技能社區”；對開展職業技能培訓程式規範、成效明顯、就業率高的備案承訓機構，優先評為“最美培訓機構”；對組織職業技能培訓積極、務實主動的市級部門，優先納入就業工作年度評優評先，進行全市通報表揚，並納入就業工作目標績效考核加分範疇。
建立跟蹤問效機制——先後印發《資陽市職業技能培訓管理辦法（試行）》《資陽市補貼性職業培訓承訓機構管理辦法（試行）》等文件，明確職業培訓申請審核流程、承訓機構條件、項目制培訓管理細則等內容，為規範管理職業技能培訓工作提供政策依據。實行職業技能培訓工作月調度、培訓效果適時督查，各成員單位每月底向市就業工作領導小組辦公室報送“職業技能培訓綜合情況表”，市就業工作領導小組辦公室根據報送情況和平時工作掌握情況，不定期進行督導調研，對履職不力、推進緩慢、質效較差的單位點對點督辦，納入就業工作目標績效平時考核，倒逼工作落地落實見效。人社系統全面應用就業創業服務管理V3.0系統和就業創業培訓監管平臺，所有培訓班級均納入就業創業培訓監管平臺進行全面監管。
截至目前，市本級對105個班級線下檢查11次，線上抽查840次，處理系統預警78條。今年共全程錄影培訓班次105個、時長8400學時，精準監管培訓人員4178人次，自動截圖25200張。
職業培訓增技能，群眾就業有底氣。
據統計，“十四五”以來，資陽市已開展各類補貼性職業技能培訓35634人，撥付補貼資金1788.97萬元，為資陽培養了更多高素質技能勞動者。
“接下來，我們將繼續創新推進職業技能培訓工作，努力打造‘資陽智造’工匠品牌，更好服務於資陽深入推進新型工業化、打造産業發展新高地的發展需求。”資陽市就業工作領導小組相關負責人如是表示。（肖正君 胡佳音）
