近年來，四川省西充縣深入實施“人才強縣”戰略，堅持“走出去、引進來”引才工作模式，不斷健全服務機制，為全力建設“生態田園·有機西充”提供堅強的人才保障。
打通人才引進渠道，為人才鋪墊提供優越條件
臨江新區西充片區高端裝備製造産業園
前不久，西充縣委組織部、縣人社局組織縣農業農村局、太極集團南充制藥有限公司等20余家企事業單位組團“走出去”，到四川農業大學進行校園招聘，引導和吸納一批高層次優秀專業人才充實西充人才隊伍。與此同時，該縣持續釋放人才政策紅利，聚焦高端裝備製造、新興産業、中小微企業産業發展人才需求，招引行業專家型人才，聘請“星期天”工程師、“假期專家”為企業開展一對一服務，打通人才引進渠道，對“引進來”的英才在人才落戶、配偶就業、子女入學、住房保障和職稱認定等給予相關優惠補助和優先政策，定期組織開展學習培訓、遞進培養，確保人才“引進來”“留得住”。
“春風行動”招聘會現場
“人才強縣”戰略凸顯集聚效應，“春風行動”搭建招引橋梁
近年來，西充縣深入實施“人才強縣”戰略，堅持“走出去、引進來”引才工作模式，採取帶企進校、帶編進校等方式，打破以往“坐在家門口等人才”的傳統招聘模式，主動“走出去”推介招引人才，不斷完善各項政策保障“引進來”，西充縣人才集聚“洼地”效應凸顯。今年以來，該縣開展“春風行動”搭建人才招引橋梁。先後走進中國農業大學、西安交通大學、四川農業大學、重慶大學4所高校開展招才引智推介活動，崗位涵蓋作物學、植物保護、植物病理學、農藥學等專業，共收到簡歷514份、初步達成意向189人、成功招引精密製造和生物醫藥等高層次人才89名、新材料高層次人才46名、食品加工高層次人才15名。（許爾斌 李同周）
