今年以來，四川省巴中市聚焦基層專業人才匱乏難題，創新開展“逐夢鄉村·奮鬥有我”人才下鄉萬里行活動，選派專家人才服務團下沉一線開展“組團式”幫扶，賦能産業高品質發展、助力鄉村全面振興。
“靶向式”摸清需求。圍繞鄉村特色優勢産業發展、重點民生事業需求和農業生産季節性需要，採取村申報—鄉收集—縣匯總—市統籌的方式，自下而上報送基層人才需求。市委組織部會同相關職能部門，組建工作專班深入産業園區、鄉鎮村居、學校醫院等，自上而下開展“問診式”調研，全面核準基層發展短板弱項和突出問題，編制《年度鄉村振興人才需求清單》，針對性提出駐點幫扶需求、結對幫帶和上派頂崗計劃。
“組團式”下沉服務。按照“首席專家+專業骨幹+技術人才”模式，通過“單位舉薦+人才自薦”，從市縣農林、規劃、文旅、教育、醫療5大行業領域遴選專家人才112名，組建肉牛産業、油菜大豆、教育醫療等服務團16個。採取“駐點幫扶+流動指導”的方式，深入田間地頭、産業園區等開展技術服務指導，幫助解決水稻病蟲害防治等生産難題66個，突破梅花雞遺傳資源保護等技術瓶頸8個；上派59名基層專業人才到市縣部門頂崗學習，結對培養“土專家”“田秀才”等鄉土人才235名；通過集中集約化授課，開展産業知識和技能培訓75場，受益群眾近萬名。
“清單式”量化管理。市委組織部與服務團分類簽訂《年度目標責任書》，從“決策諮詢、技術指導、人才培訓、成果轉化”4個方面細化制定“清單式”服務計劃，明確提出“每年至少開展1個月現場服務、至少提供1篇高品質報告、至少開展1次專題培訓、至少培養一批鄉村人才”的“4個1”硬性指標，確保幫扶下真功、見實效。建立“月考勤—季評估—年測評”考核機制，對優秀團隊給予通報表揚、經費獎勵等激勵措施，對優秀團員給予身份轉變、職稱評定、職級晉陞、職務提拔“四個優先”等支援政策。（巴中市委組織部供稿）
