今年來，平昌縣始終圍繞做大人才增量、激發人才能量、減少人才流失量三大方向，持續在人才“引、育、用、留”上下功夫，全力壯大鄉村振興幹部人才隊伍，著力強化縣域産業、企業人才智力支撐。
一是多渠道引才，公招基層事業單位專技人才67人，引進高層次人才21人；40余名“三支一扶、西部志願者”投身基層農業、衛生、教育事業；3名“巴山優才”特聘專家、2名江口醇博士後工作站”在站博士為縣域産業發展做出突出貢獻。
二是多方位育才，申報博士後創新實踐基地1家，新增中級以上專業技術人才700多人，其中企業新增98人。
三是多元化用才，率先推進農業領域專技人才“定向評價、定向使用”；落實崗編適度分離政策，為麥金地等企業引進高層次緊缺人才7名。
四是多舉措留才，認真落實人才人事激勵政策，24名有資格無崗人員、3000余名教師、12名引進人才享受傾斜政策或特設崗位聘用到高級職稱，300多名事業單位管理人員晉陞八級職員。(王昱霖)
