“娘家人”助企紓困穩就業
工會是職工的“娘家人”，是黨和政府聯繫職工群眾的橋梁紐帶。今年以來，面對經濟下行壓力，企業經營發展和職工就業形勢都受到了不同程度的影響。按照穩增長穩市場主體保就業決策部署和全總、省總、市總關於做好常態化疫情防控形勢下促進企業發展、維護職工權益的工作要求，雙流區總工會深入開展“轉作風、解難題、促發展、保穩定”專項行動，于日前印發《服務職工群眾助企紓困穩崗十五條措施》，從加強宣傳引導、支援企業發展、提升就業服務、加大關心關愛、深化普惠服務、維護安全穩定六個方面制定細化舉措，以實際行動團結動員廣大職工凝心聚力、與企業共同發展。
推動政策落地 助力企業發展
為應對疫情等因素帶來的不利影響，今年以來，省、市、區相繼出臺各項助企紓困政策，“真金白銀”幫助企業保持發展定力。雙流區積極開展形式多樣的政策宣傳和企業走訪活動，讓企業對各項政策應知盡知、應享盡享。
雙流區總工會充分發揮工會組織優勢和橋梁紐帶作用，以民營企業、小微企業為重點，有序組織各級工會幹部進企業、進車間、進社區，多形式、多樣化宣傳惠企惠民政策，進一步提高各項政策的知曉率和覆蓋面，同時引導廣大職工深刻認識促進企業發展和維護自身權益是休戚與共、有機統一的關係，增強促進企業發展的思想自覺和行動自覺。
在此基礎上，區總工會持續落實工會經費返還政策，做好2022年小微企業工會經費“全徵全返”工作，增強其開展職工活動和維護職工權益的保障能力。同時，廣泛開展“走千家企業，訪萬名職工”活動，深入企業了解企業和職工的現實訴求，幫助解決其困難。通過建立工會幹部聯繫企業工作制度，在産業園區、重點企業等建立5個蹲點工作專班，給予每個蹲點單位5萬元經費補助。
強化技能培訓 支援穩定就業
經濟下行壓力在一定程度上造成內需縮緊，企業生産經營縮減，進一步傳導影響將造成週期性失業。在此條件下，企業職工更需要提升自身業務能力水準，既增強自身抵抗風險能力，也匯聚動能，增強企業核心競爭力。
作為職工的“娘家人”，區總工會從保障職工就業和助企紓困解難等方面著力，出臺相關舉措，不斷提升職工職業技能素質。
今年，區總工會廣泛深入開展職工技能競賽，分層分類開展技能提升培訓，深化“三室一制”建設（即勞模和工匠人才創新工作室、技師工作室、職工創新工作室和名師帶徒制度），開展技術攻關、技術革新、管理革新和“五小”等群眾性經濟技術創新活動，不斷提高企業生産技術水準。同時發揮典型示範引領，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，通過開展勞模工匠進園區、進企業主題宣講和技術交流活動，推動企業技術水準和勞動生産率提升，提振企業、職工共克時艱的信念信心。
提升職工技能素質的目的是促進職工更好就業。區總工會進一步強化區—鎮街、産業功能區—企業工會“三級聯動”，積極發掘就業崗位，廣泛收集崗位資訊，精準對接就業群體求職意向和企業用工需求。同時緊盯市場需求和就業空間，面向網際網路行銷師、養老護理員、快遞員等新就業形態工種，有針對性地開展就業能力培訓，切實提高其就業水準和競爭能力。
優化服務保障 激活産業隊伍
雙流區總工會緊緊圍繞“竭誠服務職工群眾”工作宗旨，聚焦重點群體、貼近現實需求，全力以赴為企業職工撐起強有力的“保護傘”，進一步提升職工群眾的獲得感幸福感安全感。
各級工會加大對職工的關心關愛力度，進一步做好新就業形態勞動者建會入會和權益維護工作，幫助職工解決“急難愁盼”問題，同時針對受不利影響産生的生活困難職工，加強動態管理，建立檔案及時幫扶；針對炎炎烈日下的戶外勞動者，常態化開展送清涼送慰問活動……
依託“成都職工”普惠服務平臺，建設智慧工會雙流專屬區縣頻道，打造“雙流頻道”特色文體旅專區；同時積極推動“職工之家”標準化建設和建立工人俱樂部東西片區文體服務機制，通過送文化進企業（園區）、開展“美好生活幸福雙流”文化惠民活動、打造“職工婚戀陣地”等形式，以多樣普惠活動豐富職工精神文化生活。
此外，持續做好職工隊伍穩定風險隱患排查化解工作，重點關注疫情影響下的裁員下崗、薪資拖欠等問題，充分發揮勞動糾紛“一站式”聯處中心作用，及時為權益受到侵害的職工提供法律援助；在面臨重大矛盾糾紛問題時，引導職工開展集體協商要約行動，推動企業與職工和諧同行，推動矛盾糾紛化解在基層一線，努力將矛盾隱患消除在萌芽狀態。（雙流融媒體）
