資陽市聚焦重點企業用工餘缺矛盾，推行共用用工服務模式，通過員工在臨時性員工富餘企業和缺工企業間有序流動，優化人力資源配置，實現促進企業生産、降低用工成本、提高員工待遇的多方共贏，對穩定就業崗位和保障民生發揮了積極作用。
一、主要做法
（一）問需于企，積極走訪調研。以資陽市“三聯三促”行動為契機，組織調研力量深入具有週期性生産特點的企業調研10余次，逐戶走訪掌握企業各季度生産狀況。針對調研中發現的部分企業用工難以滿足生産需求以及部分企業因臨時性用工富餘導致用工成本壓力較大的問題，市人社局找準企業間勞動力資源“余”“缺”契合點，針對性制定“共用員工”用工方案，找準問題，靶向施策。目前已收集有勞動力缺口的企業用工需求33戶，週期性勞動力富餘企業5戶。
（二）施計于企，建成服務基地。確定資陽市勞動社會保障代理服務有限公司為資陽市首個重點企業“共用員工”服務基地。以解決四川安井食品有限公司、四川中車玉柴發動機股份有限公司等多個企業用工餘缺矛盾為契機，組織專場對接活動，提供政策諮詢服務，搭建共用員工平臺，構建人力資源服務企業、勞動力輸出企業、勞動力接收企業三方合作機制，保障勞動力缺口企業週期性、季節性用工需求，降低勞動力富餘企業在生産淡季的人力資源支出成本，增加閒置勞動力勞動報酬，實現企業、員工、服務機構共贏。
（三）提質于企，有效保障權益。邀請政策法規專家共同審議“共用員工”用工協議，把關審核“用工期限、用工人數及崗位設置、人工成本及報酬支付、協議變更、爭議解決辦法”等關鍵要素，動態跟蹤企業間共用用工情況，及時獲取各方反饋意見，有效保障企業與勞動者合法權益。
二、取得成效
7月29日，資陽市服務重點企業“共用員工”啟動儀式成功舉辦，四川瑞吉汽車零部件有限公司、資陽瑞宇物流有限公司、四川中車玉柴發動機股份有限公司3戶重點企業分別與資陽市勞動社會保障代理服務有限公司、四川安井食品有限公司順利簽訂“共用員工”三方合作協議，首批約40名員工已正式上崗，中車資陽機車有限公司、現代商用汽車（中國）有限公司等多家企業正洽談合作。共用用工模式落地解決了企業用工餘缺矛盾，合理配置人力資源，減少企業用工成本，加快推動技能員工共用、市場資源共用、企業發展共進。
下一步，資陽市將繼續做好共用用工的服務指導，建立企業用工餘缺調劑機制，為資陽市産業發展做好人才支撐，鼓勵更多人力資源服務機構搭建共用用工資訊對接平臺，幫助有需求的企業精準高效匹配人力資源，吸引更多的企業參與其中。
