據成都市人社局消息，2021年度成都市職稱評審結果出爐，8139名專業技術人才通過成都市2021年度高級職稱評委會評審並獲得高級職稱。其中，工程技術系列3393人、中小學教師系列3041人、衛生和中醫藥系列1452人、農業系列59人、會計系列169人、經濟系列22人、人力資源專業3人。超過3萬人通過評審或初定取得了中（初）級職稱。
近年來，成都市深入貫徹國家和省深化職稱制度改革精神，緊緊圍繞城市高品質發展戰略需求，切實發揮職稱評價“指揮棒”作用，不斷健全職稱評審體系、完善評價標準、創新評價方式、提高評價服務水準，逐步建立符合産業“建圈強鏈”需要的人才評價機制，專業技術人才隊伍不斷壯大、人才活力不斷迸發、人才獲得感不斷提升。截至2021年末，全市專業技術人才總量達217.04萬人，其中具有高級職稱的16.5萬人。
評價渠道更暢通
支援海外人才和基層人才申報
聚天下英才而用之，不斷完善人才評價體系，堅持“幹什麼、評什麼”，讓能作為、有作為的人才有成就感、獲得感和職業榮譽感。打破所有制、身份、地域等限制，實現專業技術人才評價對非公有制單位和社會組織人才全覆蓋。印發《成都市國（境）外專業技術人才職稱評價實施辦法》（成人社職稱〔2021〕85號），在港澳或國外工作期間的專技工作經歷均可作為有效工作經歷，取得的業績成果、公開發表的論文著作等均可作為有效業績成果和學術成果。印發《關於做好專業技術職務任職資格初定工作的通知》（成人社職稱〔2021〕9號），簡化職稱申報材料，拓展專業技術人才職稱申報的途徑。不斷完善以創新能力、業績和貢獻為導向的評價標準，破除“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”等傾向，進一步差異化設置論文條件，不再將職稱外語和電腦應用能力考試作為申報職稱的前置條件。堅持分類推進人才評價，不同領域、不同行業、不同層次的專業技術人才按照各系列職稱評審辦法，進行分類評價，不做一刀切。針對不同職業特點，先後修訂工程、衛生、中小學教師等多個系列（專業）評價標準，科學設置學術水準、技術能力、工作績效。對基層和疫情防控一線專業技術人才實施積極的職稱傾斜政策，擴大基層醫療衛生機構專業技術人員申報評審範圍，有效地激勵專技人員積極投身疫情防控一線。2017年以來，成都市衛生系列取得基層正高級職稱88人、基層副高級職稱558人。
評價導向更明確
支援産業建圈強鏈和重點企業發展
突出産業發展、企業需求和市場認可，設立了技術經紀人、人工智慧、大數據、積體電路等職稱評審專業。健全特殊人才職稱評審“綠色通道”制度，産業領軍人才可破格申報高級職稱。進一步向用人主體授權，為人才鬆綁，在全國率先實施職稱評價與企業人才評價開放融通試點，向頭部跨國企業充分授權賦能，支援重點企業創新發展，首批93名企業人才通過試點獲評高級工程師職稱，其中，大數據專業44人，人工智慧專業25人，電子技術專業24人。在全省率先將中（初）級職稱評審許可權下放到民營企業通威太陽能（成都）有限公司，現已有216名新能源行業專業技術人才通過評審取得職稱。打破以往工程領域技能人才無法參與職稱評審的限制，融合貫通專業技術人才與高技能人才職業發展通道,現已有23名從事技術與技能融合工作的高技能人才通過評審取得了高級工程師證書。
評價服務更完善
支援人才職稱評價高效便捷有感
完善職稱評審委員會設置和組建備案制度，全市共設立高、中級評委會共89個（含自主評審）。加強評審專家庫建設，打破地區、系統、單位局限，注重吸收高校、科研院所、企業、行業協會學會和基層一線的優秀專家入庫，優化專家庫結構。完善職稱服務、管理和監督制度，加強對職稱評審事前、事中、事後的全程監管。編發成都市職稱制度改革文件彙編、申報指南和常見問題解答。按照全覆蓋、可及性、均等化要求，成都市積極推進職稱工作資訊化建設。打造全流程、一站式的職稱管理服務資訊平臺，提升“網際網路+職稱”服務水準，實現線上申報、線上審核、統計分析、證書網上查詢驗證等功能，真正做到“讓資訊多跑路、人才少跑腿”，為人才發展“鬆綁”，不斷提升人才獲得感和幸福感。（王昱霖）
