今年以來，綿陽市人社局創新舉措積極推進職業技能專家庫建設，實現了資源有效整合。
一、頂層設計規劃有序
一是緊盯職業技能評價改革。今年綿陽市率先啟動職業能力建設創新改革先行區建設；綿陽市人社局著力籌建專家庫，發揮政府、用人單位、社會組織等多元主體作用，建立健全以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核等為主要內容的技能人才評價制度，形成有利的制度環境。二是緊貼綿陽實際。綿陽市人社局按照“産業發展、鄉村振興、社會大健康”和“特色專項”，推出70余個實訓工種（職業），發佈徵集公告，發揮專家在職業技能改革中的作用，激勵專家提出好建議、好對策、好做法，提高工作品質。三是緊扣團隊效應。籌備建立專家庫，改變過去專家人員“無組織”的局面，由行政機構牽頭，發揮“頭雁”作用，最大化整合資源，通過賦能讓專家在政府的組織下，形成職業技能評價創新協同聯合體，更好發揮專家服務綿陽經濟社會高品質發展的引擎作用。
二、認真部署精準實施
一是拓寬徵集渠道。結合世賽、國賽等職業技能競賽優勢項目，集中力量開展了急需緊缺技能人才摸底調查，並通過多次研討和分析，面向大中專院校、技工院校、企事業單位、職業培訓學校、評價機構、技能大師工作室、行業協會等機構，此次徵集面廣、人員眾多，基本實現行業全覆蓋。
二是注重細化分類。結合各位申請人崗位、實踐經歷的個性化、多樣化特徵，將申請人分為課程教師、競賽裁判和職業技能競賽專家三個類別，同時在庫名單中，成立了6人的“首席顧問團”和13人的“首席專家委員會”，積極鼓勵入選專家基於自身專長，立足綿陽市職業技能發展實際，謀劃未來改革方向、探索競賽規劃、推動實訓體系建設。
三是資質業績並重。首批專家遴選主要面向“高精尖”群體，對申請人的各項資質，特別是專業技術資格、從業經歷、理論水準進行嚴格要求，確保入庫專家“有技術、懂行情、會分析”。
四是科學合理評定。委託中物院培訓中心對徵集名單進行評定，在評定過程中，加強評審過程的針對性和準確性，建立了一套較為科學的評定流程。按照評定細則，從431名人員中篩選出418名，2022年5月完成名單公示並下發通知，頒發聘用評書。
綿陽市人社局籌劃建立的技能專家庫1個月以來，已廣泛參與第五屆綿陽市職業技能大賽、實訓精品課程、實訓體系建設等重大活動，在職業競賽技術文件制定、課程開發、實訓等工作中，發揮了重大作用。
下一步，市人社局將規範專家庫管理，擴大專家庫規模，提升服務功能，為加快綿陽市經濟社會發展提供技能人才支撐。
