6月22日，成都服裝（服飾）行業第一屆行業職工代表大會第一次會議、行業集體合同簽訂儀式、行業勞動爭議調解委員會成立儀式在成都市勞動人民文化宮舉行，成都市總工會黨組成員、副主席、二級巡視員黃龍蓉，市財貿輕化紡工會常務副主席古勇奇，成都服裝（服飾）行業協會會長黃文章，成都服裝（服飾）業工會聯合會李廣新等出席了會議。第一屆行業職工代表出席會議，友好單位工會聯合會等10個行業工會全程觀摩學習。
成都服裝（服飾）行業第一屆行業職工代表大會第一次會議，是貫徹落實《四川省職工代表大會條例》《四川省集體合同條例》《成都市廠務公開民主管理地方標準》，創新社會治理體系，構建和諧勞動關係，推動行業性集體協商和職工代表大會工作，促進企業和職工共同發展而召開的大會。對推動建立服裝（服飾）行業“相互尊重、平等合作、共謀發展、共用成果”和諧穩定的勞動關係，依法維護職工的合法權益，特別是在疫情防控形勢複雜嚴峻、經濟發展面臨新的挑戰和壓力的形勢下，促進全市服裝（服飾）行業持續、協調、健康發展都具有積極的現實意義。
據了解，成都服裝（服飾）行業第一屆行業職工代表的確定從劃分選區、確定代表企業、選舉代表，都充分發揚了民主，嚴格按照相關程式推進落實。成都服裝（服飾）業工會聯合會指導行業代表後進行民主選舉流程後，最終確定36名行業職代會職工代表。在已選舉出的36名行業職工代表中，一線職工（即企業基層職工）代表21名，佔代表總數的58%；企業經營管理者（即董事長、總經理、副總經理等企業主要負責人）9名，佔代表總數的25%；行業工會負責人、行業組織負責人7名，佔代表總數的19%；區人大代表1名，佔代表總數的3%。
在全部代表中，女職工代表21名，佔代表總數的58%；行業先進模範代表5人，佔代表總數的14%；35歲以下代表4名，佔代表總數的11%；農民工代表14名，佔代表總數的39%；中共黨員16名，佔代表總數的36%；大專及以上文化程度的代表22名，佔代表總數的61%。
在全部代表涉及的主要領域中，服裝生産企業領域代表9名，佔代表總數的27%；縫製機械設備領域代表2名，佔代表總數的6%；面（輔）料領域代表2名，佔代表總數的6%；綜合服裝領域代表11名，佔代表總數的31%；服裝培訓領域代表2名，佔代表總數的6%。代表們在行業中具有廣泛性、先進性和代表性，將有序參與企業治理，代表好、實現好、發展好行業職工權益，通過自上而下、工作貫通的開放式資訊反饋、調查研究、議事決策、徵集議案運作機制，有效提升服務産業發展、服務行業職工的能力和水準。
會議審議通過了《成都服裝（服飾）行業職工代表大會實施細則》和《成都服裝（服飾）行業集體合同》，企業方保證企業不裁員，職工方保證維持原狀或適當降薪，進行了協商溝通談判，達成共識。最終企業方代表和職工方代表在會上舉行了簽字儀式。舉行了成都服裝（服飾）行業勞動爭議調解委員會成立儀式，市總工會法律工作部、市財貿輕化紡工會負責人為成都服裝（服飾）行業勞動爭議調解委員會授牌、授章。加強行業工人隊伍建設，維護行業職工合法權益，促進行業勞動關係和諧、穩定、健康發展，搭建起宏觀參與、源頭維護、共同促進的有效工作渠道。讓職工獲得看得見、摸得著的利益和實惠，不斷提升産業職工獲得感、幸福感和安全感。
據相關負責人介紹，《成都服裝（服飾）行業集體合同》共9章27條，涉及行業職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、女職工特殊保護等方面內容。“首次以集體合同文本形式，確定雙方責權條款，規範勞動關係雙方行為，集體合同的簽訂，從整體、全面維護全行業職工的合法權益，妥善化解利益衝突、有效促進利益和諧的調節機制，為保障職工合法權益、促進企業職工和諧共贏提供了制度保障，也為服裝企業推進集體協商發揮了示範引領作用。”該負責人還説，“成都服裝（服飾）行業勞動爭議調解委員會旨在調解行業職工勞動爭議和糾紛，這是對權益受到侵害的職工事後便捷的權益救濟渠道，這有助於築牢社會穩定‘第一道防線’，維護勞資雙方合法權益，促進行業持續協調健康發展”。（王昱霖）
