高薪招聘高層次人才
廣納賢才的成都又放大招了
成都市面向社會公開招聘
47名聘任制公務員
其中，市科學技術局公開招聘
1名聘任制公務員——
人工智慧領域首席研究員
5月16日開始報名
截止至6月20日
最高年薪40萬
快來看看有哪些亮點值得關注
亮點1——市科技局首次公開招錄聘任制公務員
為充分發揮成都在人工智慧領域應用場景多元、科教資源豐富等優勢，加快西部（成都）科學城建設以及人工智慧領域相關重點産業、前沿技術的發展，市科技局首次設置招聘職位。本次職位使用行政編制，職位名稱為人工智慧領域首席研究員（下文簡稱“首席研究員”），主要職責如下——
1.負責研究人工智慧科技創新領域的重大問題並提出政策建議；參與編制全市人工智慧領域科技創新的中長期發展規劃、年度計劃並組織實施；
2．組織人工智慧及相關領域的前沿技術預測、産業技術與發展趨勢研究，提出重大技術創新任務並配合組織實施；配合推動人工智慧及相關領域關鍵核心技術、前沿新興技術攻關和應用示範；
3．負責跟蹤國家、省、市人工智慧領域的科技計劃項目實施情況，研究提出問題和建議，參與項目推進工作；
4．開展人工智慧及相關領域的高新技術企業、科技型中小企業發展的問題研究，提出促進企業創新能力建設的政策措施建議，並參與配合企業培育工作；
5．參與提出人工智慧及相關領域的相關創新平臺的規劃佈局建議，參與人工智慧及相關領域的創新平臺、高層次人才團隊、科技領軍企業招引；
6．參與西部（成都）科學城、天府實驗室建設中的人工智慧及相關領域重點産業、前沿技術研究並提出相關建議；
7．完成上級交辦的其他工作任務。
亮點2——年薪最高40萬，有機會轉委任制公務員
薪酬待遇高，表現優秀還可以轉委任制公務員也是本次招聘的亮點之一。
薪資方面，首席研究員的薪酬由基礎工資、考核獎勵等組成，最高可達40萬/年（稅前）。
管理方面，首席研究員按聘任合同進行管理，合同明確聘任期內職位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇。合同簽訂後將對首席研究員進行跟蹤管理，同步做好平時考核、年度考核和聘期考核。此次職位聘任期為3年（含6個月試用期）。聘任期滿，因工作需要且首席研究員本人願意，經省委組織部批准後可以續聘。
晉陞方面，如首席研究員表現突出、作出顯著成績和貢獻、且工作被長期需要；當聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀，經省委組織部批准，可以轉為委任制公務員。
亮點3——積極打造幹事創業平臺，選得好、用得好、留得住
成都市委組織部2021年底制定的《成都市聘任制公務員管理辦法（試行）》，在培養使用環節給出了具體指導。結合單位工作需要和職位實際，聘任機關將積極搭建導師幫帶平臺，構建培訓提能平臺和競進拉練平臺，“量身定制”成長方案，把“好鋼”用在高品質發展“刀刃”上，讓聘任制公務員在專業領域發揮專業力量，讓實現個人價值與事業發展同頻共振。
科技是第一生産力
人才是第一資源
來成都，成就夢想
緊抓機遇，成就事業
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看具體公告吧！（成都市科技局 供稿）
（二維碼）
