5月20日，成都高新區舉辦首席健康官特訓營首期活動，來自區內45家企業的首席健康官們參加了本次特訓。
據悉，首席健康官主要負責構建企業員工的健康保障計劃；負責員工健康數據的統計、分析與處理；負責與第三方相關醫療單位溝通並提出可行的員工健康保障計劃等。
早在今年3月份，成都高新區即通過“發佈一則通知、設計一套方案、推出一個政策和建設一個平臺”，從10家“首席健康官”試點企業向全區企業、園區、樓宇推廣覆蓋，推動傳統居民社區治理向産業社區治理延伸，努力打通社區健康管理到企業的“最後一公里”。
截至目前，成都高新區累計已有25157家企業設立1710名首席健康官、25049名健康管理員，累計243棟社會樓宇設立健康管理專員，30個專業園區實現健康管理制度全覆蓋。
成都高新區相關負責人表示，此次聯合成都京東方醫院，面向全區企業首席健康官推出5期線上線下專題培訓，旨在為健康官們提供專業健康指導服務、助力企業開展員工健康管理。
特訓營上，成都高新區正式發佈《關於鼓勵加快構建企業健康管理制度的政策意見》（以下簡稱“政策”）。
政策從支援建設“健康企業”、支援設立健康管理崗位、激勵健康管理優秀個人、激勵“職業健康達人”、提升健康服務和開展專業培訓等方面提出6條支援意見。
具體來看，為支援“健康企業”建設，成都高新區將對經衛健部門聯合總工會認定的四川省“健康企業”、成都市“健康企業”，分別給予20萬元、10萬元一次性獎勵。
政策還明確，支援企業設立“首席健康官”，對納入健康管理“紅榜”的企業，採取梯度補貼模式，員工規模在10000人以上的，給予100萬元補貼；員工規模在1000—10000人（含10000人）的，給予10萬元補貼；員工規模在200—1000人（含1000人）的，給予2萬元補貼；員工規模在100—200人（含200人）的，給予1萬元補貼。
為激勵健康管理優秀個人，政策明確，將綜合評價工作成效和履職情況，組織評選“健康管理優秀個人”，給予每人5000元獎勵。為提高企業員工健康管理第一責任人意識，對經認定的“職業健康達人”，給予每人5000元獎勵。
據悉，上述政策適用於在成都高新區註冊、納稅，並正常開展經營活動的企（事）業單位和樓宇、園區運營管理機構。（杜燦）
