據四川省人社廳消息，近日，人力資源社會保障廳會同省委組織部、科技廳、財政廳印發《關於加快博士後工作創新發展的九條措施》（簡稱“博士後九條”），以更加積極、更加開放、更加有效的博士後人才政策，進一步擴大招收規模，提升培養品質，吸引更多優秀博士後留（來）川創新創業。“博士後九條”共9部分，主要包括博士後平臺建設、博士後招引、培養支援、創新創業、拓寬成長通道、管理服務等內容。
平臺建設方面，聚焦對“兩站一基地”支援，著力提高平臺運作品質。支援高校科研院所創建博士後科研流動站、科研工作站申請獨立招收博士後資格、創新實踐基地創建博士後科研工作站。鼓勵國家重大科技基礎設施等高能級平臺建設單位、綠色低碳重點企業等創設博士後科研工作站或創新實踐基地。對新設立的博士後科研工作站和創新實踐基地一次性給予每個20萬元資助。建立健全“兩站一基地”評估和動態調整機制，對評估不合格的基地予以撤銷。
博士後招引方面，多措並舉創新招引方式，著力解決博士後招收難問題。每年發佈全省博士後招收需求目錄，組織開展博士後招引活動。鼓勵博士後合作導師、人力資源服務機構等引薦博士進站。鼓勵省內外企事業單位、社會組織和個人參與博士後招收引薦。鼓勵博士後科研流動站為省內博士後創新實踐基地招收在職或超齡人員提供支援。實施日常經費全覆蓋，對我省行政區域內的博士後科研流動站、工作站和創新實踐基地自籌經費招收博士後研究人員進站的，可申請每人兩年16萬元博士後日常經費資助。
培養支援方面，加快促進具有發展潛力和創新能力的優秀博士後從事創新研究，提升我省科技創新能力和水準。加大科研項目資助力度，每年資助100項，省級科技計劃向博士後傾斜。入選國家“博新計劃”的博士後，符合條件的可直接納入“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目，並享受“天府英才A卡”相關支援政策。實施四川省博士後創新人才支援項目，每年遴選25名左右應屆或新近畢業的優秀博士給予每人兩年40萬元資助，符合條件的在申報“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目和“四川省學術和技術帶頭人後備人選”時不受推薦名額限制，直接進入終評環節。
創新創業方面，著力激發博士後創新創業活力，加快促進科研創新成果直接服務我省經濟社會發展。鼓勵企業、高校等採取多種方式支援博士後自主創業，鼓勵創業載體優先為創業博士後提供支援。在博士後人才聚集區域創設博士後創新創業園，經認定為省級創業孵化基地的，從就業創業補助資金中給予90萬元一次性補助。定期開展博士後學術交流和科技服務活動。
成長通道方面，充分調動博士後創新創造積極性，著力解決博士後留住難問題。優化博士後職稱評審方式，博士後人員進站符合條件的可破格申報評審副高級職稱，具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱；博士後人員出站後符合條件的可破格申報評審正高級職稱。鼓勵事業單位使用人才專項編制引進出站博士後，可按規定設置特設崗位，不受崗位結構比例限制。事業單位可結合實際對引進的出站博士後實行年薪制、協議工資制、項目工資等多種分配方式，所需特殊報酬實行單列管理，納入所在單位績效工資總量。職務科技成果轉化後，事業單位按規定給予的現金獎勵，納入所在單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不作為下一年度核定績效工資總量的基數。全省國有企業引進博士後科技人才所需薪酬，據實計入當年工資總額，可不作為工資總額預算基數。
管理服務方面，健全“省、市（州）、設站單位”三級管理機制，將博士後工作納入市（州）人才工作目標責任制考核範圍，鼓勵有條件的市（州）、縣（市、區）出臺相關配套支援政策，加大資助力度。著力提高公共服務水準，有效解決博士後“後顧之憂”，在博士後子女入學、落戶、住房保障等方面給予支援，不斷營造支援博士後事業加快發展的良好氛圍。（王昱霖）
