精準培訓促提能。按照“訂單式”的模式，收集新任村書記培訓需求100余條次，聯合縣委黨校精心定制意識形態、基層黨建、清廉講堂、鄉村産業振興、國土空間規劃、應急處突等精品特色課程15門，激發村書記學習興趣；採取“老師引領、班委組織、學員參與”的方式，組織學員選定經典誦讀篇目，開展經典誦讀5場次，培養村書記自主學習意識；組織13鄉鎮80名村書記分兩批次到村集體經濟發展較好的煖帶密、清水等村實地觀摩，提升村書記致富帶富能力。
廣泛激勵促擔當。推行村幹部“月評年考”機制，“以績定級，以級定酬，級酬掛鉤”，將考評分數與年底績效直接掛鉤，對考核名次靠前的村書記進行績效考核獎勵，激發村書記幹事熱情；按照“1+3+Ｎ”組隊模式，組建調研組4個，赴13鄉鎮133個村開展鄉村領導班子換屆“回頭看”，全覆蓋對153名鄉班子870名村班子成員進行談心談話，營造關心關愛幹部的良好氛圍；制發《甘洛縣發展壯大村級集體經濟獎勵辦法（試行）》，明確規定獎金獎勵，增加村書記帶頭髮展的積極性。
多樣監督促落實。建立鄉（鎮）黨委書記抓黨建聯繫點13個，規範村重大事項報告制度，加強與村黨組織書記談心談話，隨時掌握133名村黨組織書記思想動態；調整輪換不勝任、不稱職的村黨組織書記7名，督促鄉鎮同離職幹部和補選新任村書記談心談話4場次；加大《四川省村黨組織書記監督管理辦法（試行）》的學習，健全完善群眾監督機制，引導廣大黨員群眾參與監督各村黨組織書記。（約呷阿各莫 趙家宜）
