四川省南部縣：“引育留用”聚賢才

專家服務團將技術送到田間地頭(資料圖)

高端人才簽約招聘現場(資料圖)

五靈鄉小學教師曾建明在上教學示範課。

近年來，南部縣圍繞建設“成渝地區雙城經濟圈建設縣域高品質發展先行區”總體定位，錨定“工業強縣、産業興縣”發展戰略，以實施“南部人才種子工程”為統攬，全面推行“六大計劃”，激發人才創新創業活力，縱深拓展人才發展空間，為縣域經濟高品質發展提供堅強有力的人才支撐和智力保證。

鮮明重才導向

設立“人才發展專項資金”，對引進的傑出人才和創新創業團隊等給予資金資助

近年來，南部縣圍繞“工業強縣、産業興縣”發展戰略，實施高端人才倍增計劃，聘請北京交通大學院士張宏科為工業發展顧問；牽手中國汽車工業協會、中國鑄造協會，借智借力建設汽車零部件製造基地。簽約Re醫學教育基地院士專家工作站，“醫生雲”系統覆蓋城鄉，補齊全縣醫生數量、品質雙不足短板。緊扣工業“231”工程、農業“3+5”特色産業、服務業“3+2”佈局，繪製急需緊缺人才地圖，發佈年度需求目錄。

5月12日，在南部縣碑院鎮禹跡山風景區看到，連綿的群山、蒼翠的森林處處彰顯雄奇旖旎。“禹跡山大佛刻鑿于唐末，是中國最大的石刻圓雕立佛。我們當前正在開展危岩加固工作。”南部縣文物保護所工作人員趙敏介紹。

“趙敏是西華師範大學考古學專業畢業的碩士研究生，2020年被南部縣作為特殊人才引進。她在建設縣文物博物館、編寫博物館陳列大綱等工作中貢獻了專業技術。”該所所長曹伯同説。

栽下梧桐樹，引得鳳凰棲。近年來，南部縣堅持把人才作為支撐發展的第一資源，重視程度普遍提高，綜合投入持續加大，體制機制不斷健全，大抓人才工作的導向初步形成，識才愛才敬才用才的氛圍日益濃厚。同時，分類制定引才辦法，先後引進3433人，其中碩士研究生及副高以上職稱高層次人才127人，成立院士(專家)工作站1個、建成市級重點工程實驗室1個。結合脫貧攻堅和鄉村振興，多形式開展各類人才培養，南部縣人才資源總量達到10萬人。除此之外，該縣千方百計為人才發揮作用搭建平臺，引導各類人才發揮特長和優勢，有效助力了脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等大事要事，有效破解了醫療、教育、現代農業産業發展等方面的瓶頸。

近日，在南部縣五靈鄉小學，上午大課間活動剛結束，8年級的學生便迅速回到教室，等待數學教師曾建明的教學示範課。“曾老師是學校數學學科帶頭人，也是縣名師工作室成員，在數學領域取得了不俗的教育教學成績。”該校校長何加偉説，近年來，在縣人才培養相關政策的指導下，學校嚴格落實“述職評議+實績考核”等辦法，優秀教師成長迅速，有力促進教育教學事業優質發展。

“在教育領域，我們出臺鼓勵引導人才向基層流動10條措施、深化職稱改革18條意見，引導和鼓勵高校畢業生到基層工作。”南部縣委人才辦相關負責人説，同時還先後出臺“南部人才種子工程”1+3系列文件，制定激勵科技人員創新創業12條政策，聚焦人才工作年度要點、薄弱環節，分類包裝重點項目10個，制發考核指標30個。採取“重點項目+考核指標”“隨機暗訪+季度驗靶”“述職評議+實績考核”三道加法，推動人才量質同步提升，人才環境持續優化。設立“人才發展專項資金”，對引進的傑出人才和創新創業團隊等給予2萬至200萬元資金資助。

打造聚才品牌

設立人才工作站、“人才驛站”44個

“人才驛站”遍地開花，是南部縣構建人才服務生態中頗具特色的一環。近年來，南部縣在政務服務中心、經開區和鄉鎮便民服務中心設立人才工作站、“人才驛站”44個，舉辦回鄉人才宴會、家鄉發展建言獻策交流會等120場(次)。

南部縣石龍鎮副鎮長王林均是2021年從“五方面人員”中擇優選拔到鄉鎮任職的幹部。5月16日，王林均正挽著褲腿站在田邊指揮群眾插秧。

“我曾是駐村工作隊員，積累了一定的基層工作經驗。現在到鄉鎮工作，能為群眾辦實事，我覺得很充實。”王林均説，基層工作千頭萬緒，他感到身上的擔子更重了、責任更大了，今後他將加強學習，提升本領，為鄉村振興貢獻力量。

去年，南部縣制定鄉村人才振興五年行動計劃，選派199名第一書記、378名工作人員駐村幫扶，從“五方面人員”中選拔副鄉鎮長38名，從返鄉農民工、退役軍人中選拔村常職幹部306人。培訓鄉村幹部人才4500人，培養非遺文化傳承人、民間工匠25人，建立規模約2.8萬人的人才庫，探索建立人才分類評價體系。

除了推動鄉土人才持續回歸、培育鄉村振興優秀人才，南部縣還在開放合作、搭建“産學研用”創新平臺等方面下足功夫，實現農業、工業、服務業各行業人才齊聚。

“在實踐中，我們還注重強化校地合作，尤其是科技型人才的招引和培育。例如，推動宣凱機械、騰弘農業、英聯達、普仁鮮滿匯、永生化工等企業與省內外高校共建科創‘飛地’、實習實訓基地。推動四川南部經開區與成渝地區雙城經濟圈建設兩地高校，共建高能級眾創空間、星創天地、孵化器、加速器等‘雙創’載體。”南部縣委人才辦相關負責人介紹，通過強化産研聯合、區域聯動等方式聚合人才，目前已與成都市郫都區、溫州瑞安市等開展人才協同發展戰略合作洽談，已簽訂“驕傲藍”千人培養計劃等。同時，選派19人到省級部門挂職鍛鍊、跟班學習，與溫州洞頭、瑞安互派交流60人次；聯合閬中、蒼溪開展人才協同活動，積極推動三地人才共引共育共用，政策對等、標準互認。

營造愛才環境

建設人才公寓98套，落實天府英才卡制度，發放“種子人才”綠卡41張

營造“拴心留人”的愛才環境，促進人才與發展相適應，是近年來南部縣堅持不懈的做法。針對人才的工作、待遇、落戶、住房、子女教育等各方面需求，該縣不斷提升政策精準度，通過提高待遇穩人心，確定28名優秀人才為縣委掌握聯繫服務對象，舉薦50余人為兩代表一委員，建設人才公寓98套，並在重要節日看望、慰問，落實天府英才卡制度，發放“種子人才”綠卡41張。

5月13日，位於四川南部經濟開發區的三鑫南蕾氣門座製造有限公司，只見車間內機械高速運轉，工人們正在加緊生産。産品展示區內，各型內燃機氣門座、氣門導管、搖臂總成及發動機缸體、缸蓋等産品令人眼前一亮。

“大家注意，嚴格核對每一項數據，確保産品品質精益求精。”該公司高級工程師許小都一邊仔細查看産品一邊囑咐工人要嚴把産品品質關。

許小都是該公司技術骨幹、創新工作室領頭人，近期剛被南部縣評為“首席工匠”。為了營造“拴心留人”的愛才環境，三鑫南蕾氣門座製造有限公司不僅為其提供可拎包入住的50平方米人才公寓，而且在其生活方面也給予關心。“在這裡工作舒心、生活舒適。”許小都高興地説。

“企業在住房、學習培訓、評優評先等方面都會向技術人才傾斜。”四川南部經濟開發區管委會相關負責人説，宜商宜業宜居環境的優化疊加，持續增進了人才來南部幹事創業的歸屬感和獲得感，增強了用人主體和各類平臺引進、評價和培養人才的積極性和自信心，極大地助力了人才整體品質的提升和創新創造能力的激活，為推動産業轉型升級充分激活“人才引擎”。

“我們每年都要赴高校進行招才引智活動。”南部縣委人才辦相關負責人介紹，南部縣加快建設産學研用人才協同創新平臺，建成省市級企業技術中心12個，培育高新技術企業9家、省級專精特新及高成長型企業15戶，科技型中小企業84戶。

“堅持黨管人才原則，激發新時代人才活力。”南部縣委人才辦相關負責人介紹，該縣實行更加積極、開放、有效的人才政策，讓廣大人才願意來、留得住、用得好。通過激發活力、凝聚合力等舉措，匯聚四方英才，為南部縣域經濟高品質發展提供堅強有力的人才支撐。(李果 張良 周靜)