組工幹部要繃緊有密必保這根“弦”

組織工作特別是幹部工作。有著嚴格的保密要求。“嚴守保密紀律”是組工幹部的職責，組織部門要長鳴保密警鐘，組工幹部要繃緊有密必保這根“弦”。

在換屆選舉期間，崗位變動多，人員流動大，在“變”與“動”之間，保密工作往往百密一疏、顧此失彼。部分幹部缺乏對涉密工作的高度責任心，為圖省事，或者在事多時疏忽，將涉密文件隨手置於桌面、涉密材料通過網際網路發送、工作秘密私自洩露。從表面上看，泄密的環節和途徑雖各有不同，但究其根源，是涉密人員保密意識淡薄，思想防線鬆懈。

把握好“學”與“用”關係 增強保密工作信心

增加業務培訓，從不知不會到應知應會。單位領導要打破以往對保密工作不重視的局面，強化保密教育，將保密工作與日常業務同部署、同推進。開展失泄密案例警示教育，讓每名組工幹部都能熟知保密規定，做好保密工作。

進行思想塑造，從漫不經心到高度警覺。定期對保密工作進行檢查，檢查隨身碟和電腦是否公私混用、涉密文件是否私自留存、工作秘密是否私自洩露，培養組工幹部養成“文稿不亂傳、文件不亂放、紙張不亂賣，微信不髮發”的工作習慣。

達到觀念改變，從想知想看到該知則看。涉及幹部任免調配、涉密文件資料等重要事項，要做到不該看的不看、不該説的不説、不該問的不問，自覺維護組織紀律，人人守好“保密線”、時時緊繃“保密弦”。

把握好“責”與“罰”關係 亮明保密工作決心

扎牢制度籠子。落實保密工作制度，實行保密工作責任制、責任追究制，嚴格各類涉密資訊和涉密載體的管理。建立涉密文件管理制度，對涉密文件的簽收、傳閱、辦理、移交、歸檔、銷毀等做到有案可查。堅持“誰使用誰負責”的原則，明確專人負責涉密設備管理。

落實失密問責。常態化開展保密自查自糾工作，一旦發現失泄密隱患，要從嚴查處、從嚴問責。對不認真履行保密工作職責的，要及時約談、批評；對發生重大失泄密事件、造成嚴重後果的，要依法依紀問責。

配齊保密設施。嚴格按照“上網電腦不辦公，辦公電腦不上網”原則，接入網際網路設備與日常辦公、內部網路設備要進行物理隔離，每個涉密科室配備監控、保密櫃、碎紙機等設施，確保日常辦公設備和資訊網路的安全性。

把握好“近”與“遠”關係 守好保密工作初心

在空間距離上保持一致。在涉組涉幹崗位上，平日裏安靜的手機也熱鬧起來了，原本沒有關係的人變得主動了，關係一般的人親密起來了，關係較好的人火熱起來了。身為組工幹部要嚴防“糖衣炮彈”，保持等距離交流，嚴禁跑風漏氣，時刻清醒，切忌“知己相逢言不盡”。

在情感維度上不偏不倚。在涉組涉幹的崗位上，家人親戚會説你“不近人情”，兄弟朋友會説你“高高在上”，感情的羈絆往往讓組工幹部苦不堪言。與其被動“受傷”，不如主動出擊。在交流的時候説出“請理解我”，主動厘清公與私、情與清的關係，擺脫人情羈絆，不能礙于情面、心存僥倖，絕不讓人情越過紅線、面子戰勝原則。

在工作開展上共同進退。在其位，謀其事，負其責。涉組涉幹工作往往都是從上到下，垂直溝通、“單線聯繫”。所以領導者與執行者，操盤手與助手之間都是在“一個戰壕裏”的戰友，彼此之間應該互相信任、共謀事業、共擔責任。特別是針對政策問題的解釋，比如説職級晉陞、工齡認定等幹部關心、社會關注的問題，在公開發佈之前務必做到緘口不言、不為所動。嚴防有心者以時間換空間，同時自身也要紮緊思想壁壘，堅決做到不拿組織秘密作為情感交換的籌碼。(營山縣委組織部 金莉)