川中油氣礦南廣作業區：厲兵秣馬奮蹄疾 枕戈待旦青雲志

一年春作首，萬事行為先。開局即決戰，起步即衝刺。2022年，是川中油氣礦“再上千萬噸”提檔加速的衝鋒之年，是川中油氣礦南廣作業區全面開啟征戰新區上産的至重之年。“常規氣上産的主戰場，含硫氣開發的生力軍”，作業區經理蔣小全這樣定義南廣作業區的上産方略。其實為了備戰這一天的到來，“南廣人”期待了太久，全體幹部員工早已厲兵秣馬、枕戈待旦。

統一全員戰鬥思想，凝集上産高昂士氣

來到作業區上産的前沿陣地——磨溪31X1井，迎面而來的員工精神飽滿、實力相當、熱情高昂。這支14人的員工隊伍，除了從遂寧作業區“取經”歸來的勞務輸出員工，其他都是主動報名來到這個生産第一現場的。“我們是聽了作業區對上産形勢的宣傳，自願請戰到31X1井的，作業區沉寂多年如今終於迎來了上産時刻，我們夫妻二人願意走進第一戰場錘鍊自己，多多學習，和大家一起為了作業區更美好的明天貢獻自己的力量。”從一中心井站調入31X1井的青年夫妻蒲俊宇和李亞蕓主動談起迎戰上産感受。

為了統一員工思想，激勵上産士氣，作業區將“形勢·目標·任務·責任”宣講貫穿始終，通過領導帶隊到各中心站座談交流、專題會議、即時通等多種形式及載體，全面分析當前發展形勢面臨的機遇和挑戰，引導員工轉變觀念，努力提高思想認知和技能素質。並組織開展了“真抓實幹謀發展·新區上産我爭先”主題簽名活動，全面激發全體員工在上産中勇挑重擔、主動作為的幹事熱情，統一了員工思想，凝集了強大精神動力和團隊力量。

前瞻佈局多點開花，厚積上産儲備能力

系統巡檢、數據收集、報警處理.......一套流程下來，磨溪31X1井電子巡檢崗員工李周操作得如行雲流水、絲毫無誤。面對這個才到站上還不到一個月的“新人”，站長許煒很是滿意。“這得歸功於之前的含硫培訓和在磨溪129H井輪班培訓的功勞呢。”李周作為今年首個重點含硫上産井——“測試獲得重大突破的磨溪145井 ”的培養人選，她的每步成長經歷，都浸透著作業區為備戰含硫氣田開發所做的全面系統性人才技術戰略儲備部署的心血。

作業區領導班子從機構整合起就前瞻佈局、精心謀劃，制定了詳實的含硫氣田開發技術人才儲備計劃。通過集中培訓、跟班學習、座談交流、勞務輸出等形式完成了400余人次含硫系統培訓，領導帶隊分別到磨溪開發項目部、遂寧作業區跟班交流及駐站學習63人次，硫化氫取證168人。並將作業區唯一含硫氣井——磨溪129H作為含硫氣開發培訓基地，從各中心站抽選年輕、技術能力強的員工跟班學習，目前已有36人具含硫井獨立上崗能力，為含硫氣井上産奠定了堅實保障。同時成立磨溪129H井專項工作組，編制專項管理方案，建立生産動態、自控系統等“五位一體”管理模式，提升含硫井站管理水準，不斷積累自身管理經驗。

積極跟進精心組織，全面做好上産準備

熊熊燃燒的火焰、滋滋涌動的氣流聲。在充探1井排採現場，蔣小全臉上挂著掩不住的喜悅。“目前壓力下降緩慢，該井具有一定潛力。”“這就是南廣的動力，是南廣的希望。”現場激動的人不只是蔣小全，還有這一路奔波、全面跟進的生産辦公室的專業技術人員們。為了這一天，他們準備了太久，付出了太多，更期盼的是勞有所得。

萬事已具備，只怕東風遲。為了東風更早到，作業區從伊始就全面跟進屬地範圍內16口勘探開發、試油井情況。特別關注勘探、試油有産量顯示的重點井，主動收集相關資料，每週在周例會上通報，全面掌握實時資訊，同步做好上産準備。同時針對今年計劃投産的3口含硫新井，管理端口前移，在烈面鎮成立由領導帶隊的前線工作組，全面跟進場站建設，做好監督、協調、配合和投産相關準備，確保新區開發有序推進、高效運作。

人員到位、組織到位、準備到位，新區上産，南廣作業區全員士氣高漲、整裝待發，定會為油氣礦“再上千萬噸”目標，為作業區實現跨越式、高品質、有效益發展，信心十足地打贏這場攻堅之戰。(宋曉紅)