近年來，茂縣組織部堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“羌山黨旗紅”黨建示範帶建設為引領，堅持謀定而動、重點攻堅，把民族團結進步創建工作融入組織工作全過程，實現了組織工作、民族團結進步創建工作“兩手抓”、“兩促進”。
茂縣第一書記暨駐村工作隊培訓班
踐行黨的組織路線，明確創建“責任分工”，確保各項工作落細落實
茂縣組織部把加強黨的政治建設擺在首要位置，堅持領導示範、支部帶頭、黨員跟進方式，深入學習黨的基本路線、基本理論、基本方略，注重知行合一。結合“不忘初心，牢記使命”主題教育常態化制度化，採取講黨課、搞宣講等方式，深入聯繫鎮村開展精神學習宣傳活動，確保領導幹部、黨支部學在前、幹在前、作示範，保證黨員跟進隨時學。結合實際印製黨建知識口袋讀本發放給黨員幹部隨身攜帶學習，精心製作黨員教育專題片，借助黨員遠端教育站點、微茂縣、羌山黨旗紅微信平臺等網路新媒體及時更新學習資料，方便黨員幹部隨時隨地學習黨的理論方針政策。
通過細化工作目標，層層分解任務，明確工作職責，做到人人身上有責任、人人都要盡責任，確保民族團結進步工作創建全面推進。
多措並舉盤活人才資源，集聚愛國奉獻少數民族人才
通過強化政治吸納，拓寬招才引智渠道，創新服務管理，搭建幹事創業平臺，為茂縣經濟社會發展提供堅強人才支撐和智力保障。一是“前瞻化”遴選人才。制定《茂縣項目化柔性引才管理辦法》，以“123”英才培養為抓手，遴選儲備354名本土人才，從對口幫扶單位引進141名醫療、旅遊專技人才。二是“專業化”培育人才。依託阿壩州鄉村幹部實訓學院，設置四大培訓專題，落實培訓經費300余萬元，擬舉辦應急管理暨公共衛生防控能力培訓等主體班10期，培訓幹部人才1200余人。三是“實踐化”歷練人才。探索建立幹部人才基層輪訓機制，將78名優秀幹部人才選派到八大黨員實踐基地鍛鍊，指派47名實踐導師全程掌握其突出表現和工作實績，考核提拔表現優秀幹部人才16名。四是“人性化”關愛人才。設立50萬元人才發展專項基金，為125名優秀人才提供公租住房，救助困難幹部人才11名，將38名幹部人才推薦擔任“兩代表一委員”，推送幹部人才先進事跡8期。
加強基層組織體系建設，聚焦脫貧攻堅重大任務
茂縣組織部把抓基層、打基礎作為根本之策，大力開展黨支部標準化建設，以“羌山黨旗紅”黨建示範帶建設為抓手，強力推進基層黨建攻堅行動，不斷提升基層黨組織組織力，切實增強政治功能。
把黨建扶貧作為脫貧攻堅的有力推手，以強化“五個一”幫扶力量管理為切入點，整合優勢資源，調集黨員力量，真正使基層黨建與扶貧攻堅“深度融合”。
強化基層幹部能力素質，探索農村少數民族人才培育路徑。茂縣組織部通過積極探索多渠道、多形式、多舉措農村人才培育路徑，夯實鄉村振興人才保障。通過通過在現任村幹部“擇優留”、致富帶頭人“擇優推”、優秀農民工“擇優引”、疫線志願者“擇優育”這“四個擇優”選人。按照“組織建優、班子選優、隊伍培優、保障配優”，將4個新設村納入“羌山黨旗紅”黨建示範帶建設，為新設村高效運作奠定堅實基礎。
召開2020年“羌山黨旗紅”黨建示範帶項目建設專題部署會（資料圖）
在鳳儀鎮設立“農民工聯合黨工委”，免費為返鄉農民工提供技能服務、政策支援等6項服務。整合返鄉農民工服務站點，下設片區黨支部，提供勞動保障等服務。建立農民工蹲苗成才“孵化”機制，實施優秀農民工帶頭人培育等四大行動。探索“主題黨日+人才孵化”模式，推出羌山講堂、茂州沙龍等黨日品牌，充分利用“組織找人”“微信找人”等方式，助力農民工返鄉創業興業。依託阿壩網貿港黨支部，探索構建“黨建+專合組織+電商網點”産業鏈黨組織，實施“網際網路+現代農業”行動，通過打造人才雲端、財富雲端、學習雲端、互動雲端，進一步凝聚新興産業人才。
實施機關“三化工程”，建設民族團結進步模範部門
茂縣組織部把“最講政治、最重公道、最能擔當”作為價值追求，堅持政治立部、品質強部、人文興部、從嚴治部，著力打造絕對忠誠、絕地可靠的模範部門。
結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，將每週星期五確定為組工學習日，建立“周分析、月例會、季盤點、年總結”工作機制，嚴格落實“清單制”+“責任制”，創新制定“敬業之星、服務之星、奉獻之星、友愛之星、學習之星”評比實施辦法，開展“閱讀經典·書香組工”活動，安排組工幹部輪流開展讀書分享和經典圖書推薦。不定期舉辦職工籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽及爬山遊園活動，讓組工幹部在繁忙工作之餘，感受到組工之家的溫暖，讓組織工作有溫度。
據了解，下一步，茂縣組織部將以抓實黨員“常態化”輪訓，黨建“項目化”攻堅，抓實幹部“結構化”調優，抓實人才“專業化”建設為抓手，把民族團結進步創建工作融入組織工作全過程，實現茂縣民族團結進步創建工作向深層次、全領域、多維度拓展。（茂縣民族宗教局 茂縣縣委組織部 供稿）
