疫情防控期間，怎樣更好地保護女職工尤其是孕産婦的合法權益？2月19日記者從省總工會獲悉，省總工會連續打出一套“組合拳”，“源頭參與、心理疏導、維權服務、及時幫扶”，織牢織密孕産期女職工權益保護網。
省總工會打出的“第一拳”，就是將女職工合法權益保護納入《關於積極維護新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關係和諧穩定有關問題的説明》，並與省婦聯、省婦兒工委辦聯合下發《關於加強新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間孕産婦關心關愛工作的通知》，通過主動溝通協商等方式，全省各級女職工組織積極引導企事業單位落實孕産期女職工錯峰上班、居家辦公、彈性工時政策。綿陽市某集團公司工會的做法是，通過與行政協商，及時下發通知，精準服務孕産期女職工。
加強心理關愛，關愛孕産期女職工，這是省總工會打出的“第二拳”。在開通特聘心理專家工作指導熱線的基礎上，聯合全國及省市部分專業心理服務機構開通23條全省職工心理健康服務熱線，指導各級工會女職工組織依託職工心靈驛站，開展孕産期女職工心理健康服務，發揮好疫情群防群控作用。達州市總工會依託“職工心靈驛站”，開通了心理援助熱線，積極疏解孕産期女職工出現的焦慮、情緒低落等心理問題。
“第三拳”是瞄準女職工權益保護，實行維權“雲”服務。全省各級職工法律援助工作室、女職工律師志願團時刻線上答疑，確保勞動關係和諧穩定。全省各級工會組織也積極行動起來，如廣元市總工會成立了公益律師服務團隊，通過“雲”辦公方式，免費為孕産期女職工在內的廣大女職工提供法律服務。
省總工會打出的“第四拳”為功能表式幫扶服務，讓幫扶更為精準。通過走訪慰問，全省工會五一玫瑰女職工志願者做細服務，幫助孕産期女職工等高危易感人群樹立信心。攀煤集團工會及時梳理掌握孕産期女職工基本情況，主動與集團公司行政協商，安排她們居家遠端辦公，悉心叮囑産期女職工增強自我防範意識，做好個人防護，科學理性應對疫情。（王旭 川報觀察 郝勇）
