評論|打造“次極核” 組工幹部要爭當“三種人”

今年，黨中央作出“推動成渝地區雙城經濟圈建設”的重大部署，南充市委也提出打造“成渝地區雙城經濟圈次極核”的目標，這對各級黨員幹部特別是我們組工幹部提出了更新更高的要求。打鐵還需自身硬。要擔負起時代賦予的重任，做好新形勢下組織工作，組工幹部就要在發展實體經濟、做強産業支撐的大城崛起中，在借力“雙城記”、打造“次極核”的跨越發展中爭當勤於學習的先行者、精於業務的示範者、勇於創新的開拓者。

打造“次極核”，組工幹部要爭當勤於學習的先行者。書山有路，學海無涯。學習是一種精神、一種追求、一種境界。面對經濟社會發展的新形勢、新趨勢和新機遇，組工幹部要以“發展有我”的責任感、“舍我其誰”的使命感、“只爭朝夕”的緊迫感，切實把學習當做一種政治任務和歷史責任，率先學習建設成渝地區雙城經濟圈的重大意義和南充借力“雙城記”、打造“次極核”的重要舉措。同時，要將學習與思考相結合，在學習中思考、在思考中學習，認真思考嘉陵區的組工幹部應該在“三大主戰場”建設中、在打造“次極核”中如何發揮作用。組工幹部只有勤於學習、善於思考，並與實際工作相結合，才能真正學到有用的知識，才能圍繞中心工作更好地開展組織工作。

打造“次極核”，組工幹部要爭當精於業務的示範者。作為組工幹部，要爭做業務精的表率，只有業務精湛才能更好地為經濟社會發展提供可靠的組織保證。借力“雙城記”、打造“次極核”是每一個南充人的光榮與夢想。組工幹部要不忘初心、牢記使命，主動鑽研新形勢下組織工作的新要求、新任務，把組織工作的政策要求、業務流程、工作規範學深、弄懂、用活，找準中心工作和組織工作的最佳結合點，不斷提高業務水準和工作能力，為實現這個夢想貢獻一份“組工力量”。

打造“次極核”，組工幹部要爭當勇於創新的開拓者。創新是發展的第一動力。對於組工幹部來講，不但要有勇於創新的意識，也要有善於創新的能力。面對打造“次極核”這項新任務新挑戰新機遇，組工幹部必須緊跟時代步伐，具備創新精神、培養創新意識、提高創新能力。始終把與發展實體經濟、做強産業支撐等聯繫緊、關係大、對接程度高的工作作為組織工作創新的重點，敢於突破束縛，勇於涉足“盲區”；牢固樹立“組織工作出生産力”的理念，打破單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，用好幹部、人才、黨員等，助力打造“次極核”；主動適應新形勢的要求，著眼全局謀劃新思路、圍繞中心提出新舉措，爭取在組織工作中取得新突破。(嘉陵區委組織部 粟玉萍)