評論|靈活精準招人才

發展是第一要務，人才是第一資源。各地高度重視人才，紛紛加入“搶人才”大戰。在人才招引活動中，部分地方還存在這樣那樣的問題：一是沒有建立人才資源庫。沒有建立人才庫，招引渠道不暢、相對脫節，導致人才流失，沒有形成規模效應。二是招引渠道保守。有的地方招引人才，仍然依靠傳統的登報紙發公告的方式，線上線下結合滯後、人才供需不對稱，無法滿足用人需求。三是招引平臺不上“檔次”。缺乏有影響力的招引平臺，且零散不成規模，影響力小，對廣大求職者的吸引力較小。我們要多措並舉，採用靈活精準的方式招引人才，讓人才資源成為助推地方發展的強大引擎。

一是用好高校資源。很多地級市擁有數量可觀的高校資源，但是高校畢業生在當地就業的很少，大部分選擇在其他城市就業，導致人才流失。主要原因是大學生缺乏對當地就業市場的了解。建議由政府引導企業，前期入駐高校，開展企業宣傳，進行定點培養，深挖人才資源，避免人才外流，助力地方創新發展。

二是建立需求臺賬。應及時聘請第三方機構成立調查摸排小組，針對就業培訓、行銷宣傳、人才招聘等方面的發展現狀及需求進行詳細統計，全面掌握實情，以便共同推進促發展。協調相關部門單位協助做好調查摸底和統計工作，並嚴格執行相關保密規定，避免出現相關資訊數據泄漏情況。

三是開展對口招聘。政府主導，提供大型的固定場所，精選需求大、效益好、規模高的優質企業，打造定期的、有規模的、有品質的招聘會，搭建人才引進大平臺。(嘉陵區委組織部供稿)