評論|幹部“年考”切忌“一團和氣”

近日，各級黨組織開始對領導班子和領導幹部進行履職盡責年度“大考”。考核是對幹部的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現等所進行的全方位、多角度、高清晰的了解、核實和評價，既考優點，又考問題；既考真實結果，又注重結果運用。幹部“年考”要堅持用好用實考核“指揮棒”，不搞“一團和氣”、不當“和稀泥”，才能讓幹部在考核中吃到甜頭、心有想頭、更有奔頭，充分提振幹部幹事創業的“精氣神”。

突出政治標準，讓“年考”當好政德“監控官”。對共産黨人來説，講政治是黨員的立身之本。要堅持把政治考核放在首位，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、遵守政治紀律和政治規矩等情況，考准考實幹部在政治素質、專業能力、履職盡責、政治擔當等方面的現實表現和實際成效，真正讓考核指揮棒發揮杠桿作用。

堅持事業為上，讓“年考”化為實績“成績單”。突出事業為上、公道正派，注重實際成效，群眾公認，重點考核評價是否恪守立黨為公、執政為民理念，是否具有“功成不必在我”精神，是否有力化解地方群眾矛盾，是否有奮力改革創新的強大毅力，是否全心全意為一方百姓辦實事、做好事、解難事。堅持把群眾的幸福感和安全感作為檢驗幹部實績表現的“重要標準”。

注重程式規範，讓“年考”承當晾曬“體檢表”。健全完善平時考核評價體系，通過平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式有機結合，建立總結述職、民主測評、個別談話、實地調研等鏈式考核法，加強分析研判，相互印證補充，強化公開公示，客觀公正地評價工作運作情況和黨員幹部的德才表現，著力增強考核的準確性、實效性。

強化結果運用，讓“年考”形成動力“加速器”。堅持考用結合，牢固樹立幹部能“上”能“下”理念，要把考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等緊密結合起來，對表現突出、敢於攻堅克難，在急難險重任務中有顯著成效的要給予褒獎和獎勵；對工作業績不佳、不擔當不作為、幹部群眾意見較大，該調整要調整，該提醒談話要提醒談話，不斷鼓勵先進、鞭策落後，實現幹好幹壞不一樣，充分激發幹部履職盡責、擔當作為。(嘉陵區委組織部 岳丹)