組織部門要擔起從嚴管好用好幹部的責任與擔當

組織部門作為管理選拔任用幹部的一個單位，如何選好幹部，當好識人“伯樂”，就要把從嚴管理幹部落實好，把幹部隊伍嚴格管理起來，讓幹部越來越好，為選用幹部打好基礎，擔當起該擔當的責任。

要“嚴”字當頭，做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。嚴格管理幹部，要求幹部特別講大局、特別講紀律，增強紀律意識、政治意識、大局意識、責任意識、實幹意識。要建立健全學習教育、崗位責任、目標考評、廉潔從政等工作紀律，對幹部高標準、嚴要求，形成人人講紀律、個個抓發展的良好氛圍。

嚴格管理幹部，這就要求幹部特別講付出，把心思用在幹事創業上，把精力投到抓落實中，倡導幹實事、求實效，敢於直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境複雜、矛盾集中的地方去，創造實實在在的業績。2020年是決戰決勝脫貧攻堅和全面建成小康社會的收官之年，我們肩負著繁重任務，需要一支充滿激情、務實進取的幹部隊伍。只有嚴格要求幹部抓學習強素質，幹實事謀發展，才能把握機遇、乘勢而上。

嚴格管理幹部，要求各級幹部特別講實幹，牢固樹立“無功即是過”的責任意識，堅決克服“不求有功，但求無過”的無所作為思想。廣大幹部要立足自己的崗位，勤勤懇懇、兢兢業業、踏踏實實、竭盡全力，創造性地開展工作，力爭在各自的工作崗位上有所建樹、有所作為、有所創新、有所成就。

嚴格管理幹部，就是要求幹部以民為本，對群眾滿懷感情，求智於民、問計於民、取德於民，始終做到安民助民、富民惠民，為加快發展、科學發展、又好又快發展作出積極貢獻。(營山縣委組織部 張珊)