農村基層組織建設應注意強化培育村級後備力量

當前，由於一些村級黨組織不注重培養農村後備力量，“新鮮血液”補充不足，原有的村幹部年齡越來越大，人數越來越少，出現了“青黃不接”現象。農村基層黨組織作為鄉村治理的“主心骨”，解決農村基層人才斷層問題，還得在選人育人上下狠功，切實強化村級後備力量培育。

聚焦重點群體。鄉鎮要結合實際，及時制定具體培養方案，明確培養時限、培養數量、培養目標。當前，要緊緊圍繞鄉村振興目標任務，拓寬村級後備力量選拔視野，對在外經商、創業、務工人員，要做好宣傳發動，鼓勵他們帶著先進技術、豐富經驗回鄉發展，參與協助村級事務管理；對畢業大學生、退伍軍人、産業大戶、致富帶頭人等，要動員他們立足鄉村基層治理大局、積極投身鄉村振興熱潮。

嚴明選拔標準。對於村級後備力量培育對象，必須將政治標準擺在突出位置，對黨忠誠老實，要把年輕有文化、熱心村級事務、致富帶富能力強的青年吸納進後備力量人才庫，著力建設一支守紀律、講規矩、作風正、品行好的後備力量隊伍。村級黨組織要充分發揮一線作戰部隊的作用，注重在産業發展、服務群眾的第一線發現先進典型，積極向鄉鎮黨委推薦後備力量建議人選，對推薦人選進行跟蹤考察，把好後備力量人才關。

強化長效培養。鄉鎮要切實擔負起後備力量培養的主體責任，為每名村級後備幹部選派1至2名鄉村幹部進行結對幫帶，傳授基層工作方法，交流基層工作經驗，開展經常性談心談話，疏解日常工作壓力。縣、鄉兩級要定期組織村級後備幹部開展教育培訓，安排實踐鍛鍊，跟蹤了解思想動態、工作表現、需求建議等情況，為選拔任用做好準備工作。(嘉陵區委組織部 費子強)