村幹部隊伍建設要多管齊下

目前，黨組織建設面臨著部分村級黨組織力量薄弱，村黨組織後備力量難以為繼的問題，面對決勝脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理等執政大考，配強村“兩委”班子，建好基層戰鬥堡壘，加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設，勢在必行。

要在村幹部選用上下功夫。一方面，擴大選人用人範圍，堅持把鄉村振興、脫貧攻堅、疫情防控等一線作為考察識別幹部的主陣地，加大從退役軍人、農村致富能手、返鄉大中專畢業生等群體中選拔村“兩委”班子成員力度，把政治堅定、敢於擔當、能力突出、群眾公認的黨員選出來作為村黨支部書記(主任)人選，選出一批人品好、素質高、敢擔當、有文化的青年人進入村“兩委”班子。另一方面，嚴格把關村幹部入口，嚴格執行村級黨組織書記縣級備案管理和村幹部資格縣級部門聯審制度，組織紀檢監察、公檢法司、信訪、審計等部門聯審，層層把關、“逐一過堂”，反對和防止個人或者少數人專斷，堅決避免“帶病使用”“亞健康上崗”。

要在村幹部培育上下功夫。思考建立村幹部培訓基地，探索教育培訓制度，拓寬教育學習、技能培訓和實踐鍛鍊等育人途徑，用好警示教育、模擬教育、案例教育等教育方式，全面提高村幹部綜合素質、幹事能力和為民宗旨。完善落實年度學習需求徵集反饋機制，對村幹部亟待加強的專業知識、實用技能等，制定有針對性的學習計劃和內容，分梯次分類別開展培訓，徹底改變標語口號式、大會號召式、行政命令式的脫節做法。加強村級後備幹部的培養和儲備，建好村級後備幹部數據庫，實行動態跟蹤管理，逐步向村“兩委”班子輸送力量，優化班子年齡結構和專業化、知識化進程，打破村“兩委”班子人員難選、能力不足、實踐不夠、思想固化等制約村級經濟發展的壁壘，儘早實現村幹部隊伍能經考驗、能打勝仗的總體目標。

要在村幹部管理上下功夫。村務事多繁雜，幹部待遇相對較低，少數人産生懈怠心理。“不作為、慢作為、亂作為”容易損害群眾利益，影響幹群關係。要探索建立村幹部廉潔從政機制，注重政治素質、思想品行、履職能力、群眾基礎、廉潔自律等方面內容的考核，堅決防止“微腐敗”“蠅貪”等損害群眾利益的行為發生。要建立村幹部正向激勵制度，在政治上傾斜、工作上保障、生活上關心，讓村幹部有幹頭、有盼頭、有奔頭。要加強反向約束，嚴格執紀問責。對滿意度低、群眾意見大的村幹部進行組織處理；對嚴重違反黨紀黨規、法紀法規的，堅決查處、堅決不留。(西充縣委組織部 龐惟)