黨的十九大以來，四川長寧天然氣開發有限責任公司充分發揮國企黨組織凝心聚力、核心引領作用，黨委、支部保持先進性和純潔性，當好發展“領頭雁”，當好黨員“主心骨”，當好職工“貼心人”。
四川長寧天然氣開發有限責任公司于2013年成立。公司相關負責人表示：“公司立足發展實際，堅持黨建引領，牢固樹立‘四個意識’，採取‘支部領航、幹部帶頭、黨員引領、員工參與’的工作模式，組織基層員工真抓實幹，通過強班子、聚黨心、解民憂、謀發展，不斷提升基層組織力，發揮黨員幹部先鋒作用，帶領黨員群眾廣泛參與公司事務。”
“今年是公司提升黨建品質的第一年，要按照打造合資公司特色黨建的總目標，做好全面加強黨建各項工作，為快速發展提供堅強保證，公司做出四方面工作安排。”四川長寧天然氣開發有限責任公司相關負責人介紹到。公司在新成立部門組建黨支部，調整黨支部委員15人次，保障了戰鬥堡壘作用發揮。著力凝心聚力，為員工辦了一些實事，解決了一些難題，改善了辦公環境和現場生活條件，切實保障了各股東方員工的切身利益，營造了團結奮進的積極氛圍。
政治建設擺首位 幹部人才隊伍同步建設
公司按照要求修訂完善黨委中心組學習制度，進一步嚴肅黨內生活，嚴守政治紀律和政治規矩，不斷提升黨員領導幹部政治素養和理論水準，不折不扣落實中央和上級決策部署。
公司著力加強重點領域、關鍵環節和重要崗位的廉潔風險防控。按照分公司黨委統一計劃安排，開展專項集中整治形式主義、官僚主義，堅決糾正“不作為、慢作為”，對管理“散”、工作推動“慢”、推諉扯皮“耗”、患得患失“浮”、應付了事“懶”的部門和員工，予以嚴肅問責和堅決調整。
公司樹立鮮明選人用人導向，把發現培養選撥優秀年輕幹部作為一項基礎性工程，進一步優化幹部成長路徑。制定貫徹“三個區分開來”的實施細則，旗幟鮮明地為忠誠乾淨擔當的好幹部撐腰鼓勁，激勵廣大幹部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油幹。
加強企業文化宣傳 依靠職工謀發展
一個優秀的企業，離不開優秀的文化。公司大力加強企業文化研究，提煉公司成立以來展現的企業精神，逐步形成獨特的企業文化，讓特色文化成為公司精神坐標。建立健全新聞宣傳制度和聯動機制，加大新聞宣傳隊伍建設，緊跟生産建設節奏，加大宣傳力度，講好長寧故事，傳播長寧精神。
緊緊依靠職工謀發展，把解決員工思想問題和解決實際問題結合起來，大力推進工會群團活動到現場、到前線，對一線員工給予更多的關心、鼓舞和支援，解決後顧之憂。積極落實上級的民生政策，緊緊抓住公司快速發展的有利時機，為員工提供更多的成長舞臺，真心實意地解決員工關心的切身問題，讓廣大員工在辛苦的付出中，有更多的歸屬感、成就感、幸福感和獲得感。
據悉，四川長寧天然氣開發有限責任公司文化建設持續提速，在釋放文化軟實力能量的同時，堅持創新創造高品質發展及黨建鑄魂引領企業文化建設等工作。始終堅持強國企必先強黨建，以最堅決的態度、最有力的措施加強和改進黨建工作，加快政治優勢轉化和文化建設成果落地，引領增強發展能力。尤其對企業堅定文化自信，強化政治意識和國企擔當，始終堅持黨建引領，積極培養和踐行社會主義核心價值觀，創新、發展、構鑄西南油氣田公司特色文化建設。（田佳平）
