近年來，開江縣穩抓鄉鎮黨務幹部隊伍建設，打通基層黨建工作“最後一公里”，圍繞配強隊伍、規範管理、科學使用三個環節，不斷激發黨務幹部在基層建功立業的內生動力，確保配強一批精兵強將，用好一批組織能手，留下一批建設人才。
配強隊伍 為基層支部建設全面提升夯實人才基礎
嚴把選人標準。重點考察黨務幹部在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、聚焦目標穩抓落實等方面的綜合素質，縣委組織部對全縣20個鄉鎮60余名黨務幹部進行隨機考核3次，對5名黨建知識不熟悉的黨務幹部進行培訓教育再考核，形成一支幹事能力強、責任心強烈、熱愛組織工作、敢於創新的組織隊伍。
注重綜合培養。每季度末對鄉鎮黨務幹部進行定期培訓，充分利用毓秀開江大講堂、幹部夜校、巴山紅軍學院“開江分院”等有效載體，舉辦培訓班20余期，培訓1300余人次;創新開展“新老黨務幹部結對子”活動15次，讓經驗豐富的老組工幹部給鄉鎮黨務幹部上課，重點交流黨建知識和業務知識，通過交流談心、傳遞工作經驗、分享心得體會、幫助解答困惑，切實提高政治理論水準和抓好基層黨建工作的信心。
激發幹事活力。建立隨機督查機制，全覆蓋抽查全縣20個鄉鎮黨務幹部工作開展情況4次、電話抽查7個鄉鎮、實地考察6個鄉鎮、問卷調查一萬份，緊盯51個貧困村黨建發展，指導督促鄉鎮黨務幹部狠抓黨建工作，同時在考察提拔組織幹部時，注重對鄉鎮黨務幹部的考慮，確保組織工作的連續性和黨務幹部幹事創業活力。
規範管理 為基層支部建設監督指導提供制度保障
建立定期交流制度。該縣每季度初組織召開一次“基層黨建建言獻策”工作例會，聽取各鄉鎮的組織工作進展情況，交流探索當下加強農村黨建工作的新舉措、新思維;各鄉鎮黨務幹部主要負責人每月最後一個星期週三前向組織部上報一篇資訊，關於農村基層黨建中存在的問題或者好經驗好做法，目前共計收集資訊97篇。
建立目標考核制度。全縣20個鄉鎮黨務幹部工作堅持以基層黨建為抓手，針對各地區特有問題突破工作難點，針對全縣共性問題嚴格落實縣委制定的工作措施，保障組織工作順利推進，將組織工作與各鄉鎮年度目標管理考核掛鉤。
建立責任落實制度。建立督查考核追責問責三本台賬，針對基層黨建工作中有突出貢獻的黨務幹部納入“先進臺賬”，在評先評優和提拔任用時作為參考;對工作平庸、混日子的黨務幹部納入“問責臺賬”，在工作中加大監督力度，及時批評教育;對工作不負責犯嚴重錯誤的黨務幹部納入“整改臺賬”，及時從後備人才庫中選拔人員做出調整。2018年以來，先後有12名黨務幹部得到縣級領導點名錶揚，7名黨務幹部被提拔或交流使用，4名黨務幹部受到談話提醒。
科學使用 為基層支部建設高效推進完善運作機制
分工合作提效率。黨務幹部主要圍繞“五個基本”“堅持分類調研、分類施策、分類推進”開展基層黨建工作，創新“黨務幹部+”模式規定動作，引導鄉鎮黨務幹部對接全縣227個村(社區)，確保人人有幫扶，提高辦事效率。
帶頭示範當先鋒。深入推進黨支部工作標準法、黨員細胞強健工程，組織開展“紅色開江·黨務幹部在前行”行動2次，各鄉鎮黨務幹部共計參加110余人次，將奮鬥在一線黨務幹部埋頭苦幹的精神、穩抓工作落實的工作作風和艱苦奮鬥的良好形象直接作為廣大黨員群眾學習的榜樣，推動基層黨建工作深入開展。
幹事創業敢擔當。探索建立“分工定責+實幹實績+容錯糾錯+結果激勵”工作鏈條，有效促進黨務幹部在基層黨建工作中真抓實幹，全面營造幹事創業、敢於創新的濃厚氛圍，激勵鄉鎮黨務幹部解放思想、放下包袱敢幹敢為。(開江縣委組織部 何濤)
